Rodičovský příspěvek - pro manžela
-
-
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
Odkaz myslím není, ale v zájmu solidního jednání min. 1 měsíc před předpokládaným nástupem na RD -zaměstnavatel si bude muset sehnat náhradu, v případě zapracování by přicházela v úvahu dokonce určitá přiměřená doba.Měl by se tedy o chystaném záměru dovědět včas. -
abc (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
Díky, skutečně mě zajímalo, zda-li je toto "někde" uvedeno.
K tomu "zájmu solidního jednání" by bylo také dobré zaměstnavateli třeba sdělit, že žena vysadila antikoncepci a pokouší se o početí - aby si zavčasu našel náhradu:-(, když 9 těhotých z 10 je od počátku těhotenství na neschopence, ne? -
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
>>>Uvažujeme, že až bude mít dítě 2 roky, vystřídáme se
>>>s
>>>manželem v péči o dítě. Jak dlouho dopředu musí
>>>zaměstnanec (manžel) nahlásit zaměstnavateli, že bude
>>>nastupovat na rodičák? Prosím o uvedení odkazu.
>>doba.Měl by se tedy o chystaném záměru dovědět včas.
>
>Díky, skutečně mě zajímalo, zda-li je toto "někde"
>uvedeno.
>
>K tomu "zájmu solidního jednání" by bylo také dobré
>zaměstnavateli třeba sdělit, že žena vysadila
>antikoncepci a pokouší se o početí - aby si zavčasu našel
>náhradu:-(, když 9 těhotých z 10 je od počátku těhotenství
>na neschopence, ne?
Něco jiného je prac.neschopnost, která se stoprocentně naplánovat nedá, ale u žen ve fertilním věku se většinou dá předpokládat i to rizikové těhotenství (proto jsou ostatně ženy v uvedeném věku často diskriminovány při přijímání do zaměstnání právě z důvodu předpokládaného brzkého odchodu na mateř.dovolenou, příp. nutnosti ošetřování dítěte v době nemoci, atd.) U mužů to prozatím tak časté není. Tam je totiž i ta časová rezerva - min. 6 týdnů přímo p o v i n n o s t matky po porodu být na mateř.dovolené. Po vyčerpání mateř.dovolené teprve nastupuje rodič.dovolená a většinou se předpokládá, že ji bude čerpat matka. Tam cokoli oznamovat dlouho dopředu opravdu není třeba, zatímco u otce ano. O té vhodnosti včasného oznámení je to jen rada, je na Vás, zda chcete mít se zaměstnavatelem dobré vztahy a příp. se vrátit po skončení RD či nikoliv - ovšem minimáálně 1 měsíc oznámení předem dle mého názoru bude nutné, aby Vám rodič. dovolená byla povolena. Mohlo by se jednat i např. o situaci, kdyby se šéf snažil uplatňovat případnou náhradu škody u soudu, když by nebyl schopen zajistit provoz - soudně vymůže postih - ušlý zisk a pod. -
Takže je snad ve Vašem zájmu se domluvit v přiměřené lhůtě, ne? -
1234 (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
- ovšem
>minimáálně 1 měsíc oznámení předem dle mého názoru bude
>nutné, aby Vám rodič. dovolená byla povolena. Mohlo by se
>jednat i např. o situaci, kdyby se šéf snažil
>uplatňovat případnou náhradu škody u soudu, když by nebyl
>schopen zajistit provoz - soudně vymůže postih - ušlý
>zisk a pod. -
>Takže je snad ve Vašem zájmu se domluvit v přiměřené
>lhůtě, ne?
myslíte, že se RD "povoluje"? to snad až od tří do čtyř let dítěte může zaměstnavatel říct, že nesouhlasí a dát výpověď. do tří let je na ni snad nárok ze zákona, jinak by to nemělo smysl.
myslím si, že je projevem dobré vůle a je to fér oznámit zaměstnavateli co nejdřív, ale to je tak všechno. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
myslíte, že se RD "povoluje"? to snad až od tří do
>čtyř let dítěte může zaměstnavatel říct, že nesouhlasí a
>dát výpověď. do tří let je na ni snad nárok ze zákona,
>jinak by to nemělo smysl.
>myslím si, že je projevem dobré vůle a je to fér
>oznámit zaměstnavateli co nejdřív, ale to je tak všechno.
Jenže RD se opravdu "povoluje". O rodičovskou dovolenou zaměstnanec (zaměstnankyně) zaměstnavatele žádá a určí přitom délku doby, po kterou chce rodičovskou čerpat, nejdéle do 3 let dítěte.Zaměstnavatel je povinen určené čerpání umožnit. Na RD mohou zůstat oba rodiče i současně. Ale pokud se chtějí vystřídat a ona měla původně požádáno do 3 let, musí si (ona) se zaměstnavatelem vyjednat dřívější návrat do práce, na což ale zaměstnavatel nemusí přistoupit. On musí požádat a určit dobu svéí rodičovské dovolené, z toho plyne, že se žádá předem (jak dlouho předem určeno není). Pokud by nepožádal a jen tak zůstal doma s tím, že má přece právo čerpat RD, zaměstnavatel to může právem považovat za neomluvenou absenci. -
M.H. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
Tam je totiž i ta časová rezerva -
> min. 6 týdnů přímo p o v i n n o s t matky po
>porodu být na mateř.dovolené. Po vyčerpání mateř.dovolené
>teprve nastupuje rodič.dovolená a většinou se
>předpokládá, že ji bude čerpat matka. Tam cokoli oznamovat
>dlouho dopředu opravdu není třeba, zatímco u otce ano. O
>té vhodnosti včasného oznámení je to jen rada, je na
>Vás, zda chcete mít se zaměstnavatelem dobré vztahy a
>příp. se vrátit po skončení RD či nikoliv - ovšem
>minimáálně 1 měsíc oznámení předem dle mého názoru bude
>nutné, aby Vám rodič. dovolená byla povolena. Mohlo by se
>jednat i např. o situaci, kdyby se šéf snažil
>uplatňovat případnou náhradu škody u soudu, když by nebyl
>schopen zajistit provoz - soudně vymůže postih - ušlý
>zisk a pod. -
Dost pochybuju, že by mohl zaměstnavatel cokoli vymáhat u soudu. On má POVINNOST umožnit čerpání rodičovské dovolené u žen po skončení mateřské, u mužů od porodu a to až do tří let věku dítěte. Naopak nikde není psaná povinnost zaměstnanců, jak dlouho dopředu mají hlásit, že by rádi na rodičovskou nastoupili. Konečně, ta časová rezerva nemusí být ani u ženy - stačí, když třeba požádá o RD do roku věku dítěte, pak nastoupí do práce a po týdnu zjistí, že ono to nejde,tak, jak si představovala... a může na RD nastoupit znova. Třeba :o)
Druhá věc je, že je SLUŠNOST se se zaměstnavatelem domluvit předem tak, aby se podle toho mohl zařídit. No ale tohle je věc každého konkrétního zaměstnance, jak se k tomu postaví. Dost těžko pak ale může od zaměstnavatele čekat vstřícné zacházení. Ovšem zrovna tak to platí i opačně, co my víme, jakého má pán zaměstnavatele... -
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
O té vhodnosti včasného oznámení je to jen rada, je na
>>Vás, zda chcete mít se zaměstnavatelem dobré vztahy a
>>příp. se vrátit po skončení RD či nikoliv.
nikde není psaná povinnost zaměstnanců, jak dlouho dopředu mají
>hlásit, že by rádi na rodičovskou nastoupili. >Druhá věc je, že je SLUŠNOST se se zaměstnavatelem
>domluvit předem tak, aby se podle toho mohl zařídit. No
>ale tohle je věc každého konkrétního zaměstnance, jak
>se k tomu postaví. Dost těžko pak ale může od
>zaměstnavatele čekat vstřícné zacházení. Ovšem zrovna tak to
>platí i opačně, co my víme, jakého má pán
>zaměstnavatele...
Uváděla jsem, že by oznámení o nástupu otce na RD mělo býti dáno s nějakým (blíže neurčeným) předstihem. To ostatně přikazuje i §23 naříz. vlády, kterým se provádí ZP - Překážky v práci je povinen zaměstnanec p ř e d e m svému zaměstnavateli oznámit a požádat o poskytnutí volna. Mezi důležité osob. překážky v práci totiž patří i rodič.dovolená. (§157 až 160 zák.práce).
Zmiňované nařízení vlády dále uvádí - pokud překážka v práci není předem známa, je zaměstnanec povinen zaměstnavatele o ní uvědomit bez z b y t e č n é h o průtahu. Jinak by jeho jednání či "opomenutí" mohlo býti posouzeno jako porušení prac. kázně (se všemi jejími důsledky, tzn. i s příp. žalobou o náhradu škody, která by tímto jednáním zaměstnavateli vznikla). Zaměstnanec je též povinen překážku v práci prokázat.A v případném soudním sporu by právě při tom prokazování vyšlo najevo, že jste museli již nějakou dobu plánovat vystřídat se s otcem dítěte na RD. Potom by se neseznámení zaměstnavatele včas s vaším záměrem mohlo posuzovat jako neomluvená absence. Neoml.absenci, a to i po dobu kratší než 1 směna, lze považovat za závažné porušení prac.kázně. Při dlouhodobějším trvání (alespoň 1 týden, i když v případě zaměstnanců v odpovědnějších prac. pozicích může jít o dobu kratší) soudní judikatura uznává posouzení jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. -
M.H. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
No nevím, nejsem právník, takže možná mám špatný pohled na zákony :o) ale stejně si myslím, že rozhodně není možné vykazovat neomluvenou absenci. Protože zaměstnanec má právo na čerpání RD a zaměstnavatel je povinen absenci z důvodu RD omluvit. Takže pokud předem (byť předem jeden den) prokazatelně oznámím odchod na RD, měla by být absence omluvená. Něco jiného by asi bylo, kdybych nechodila týden do práce a pak dala dodatečně vědět, že jsem zůstala na RD. Pak by asi bylo možné ten týden vykázat jako neomluvenou absenci a RD teprve od oznámí, i když jistá si s tím nejsem. -
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovský příspěvek - pro manžela
Zmiňované nařízení vlády dále uvádí - pokud překážka
>v práci není předem známa, je zaměstnanec povinen
>>zaměstnavatele o ní uvědomit bez z b y t e č n é h o
>>průtahu. Jinak by jeho jednání či "opomenutí" mohlo
>>býti posouzeno jako porušení prac. kázně (se všemi jejími
>>důsledky. Neoml.absenci, a to i po dobu
>>kratší
>>než 1 směna, lze považovat za závažné porušení
>>prac.kázně. Při dlouhodobějším trvání (alespoň 1
>>týden, i
>>když v případě zaměstnanců v odpovědnějších prac.
>>pozicích může jít o dobu kratší) soudní judikatura
>>uznává
>>posouzení jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým
>>způsobem.
>
>No nevím, nejsem právník, takže možná mám špatný
>pohled na zákony :o) ale stejně si myslím, že rozhodně není
>možné vykazovat neomluvenou absenci. Protože
>zaměstnanec má právo na čerpání RD a zaměstnavatel je povinen
>absenci z důvodu RD omluvit. Takže pokud předem (byť
>předem jeden den) prokazatelně oznámím odchod na RD,
>měla by být absence omluvená. Něco jiného by asi bylo,
>kdybych nechodila týden do práce a pak dala dodatečně
>vědět, že jsem zůstala na RD. Pak by asi bylo možné ten
>týden vykázat jako neomluvenou absenci a RD teprve od
>oznámí, i když jistá si s tím nejsem.
Právě že ani právníci nemají jasno ve velkém množství kauz - svědčí o tom rozhodnutí mnoha úřadů a následných odvolání, kdy jedna instituce vydá nějaké rozhodnutí, odvolací orgán rozhodne jinak a odvolací orgány vyššího stupně mohou mít na věc názor odlišný. Takže je vždy lepší postupovat tak, aby bylo co nejméně problémů, protože např. v takovémto případě by se jakékoli "opomenutí" mohlo ¨pěkně prodražit. Vycházela jsem pouze z komentáře k zák.práce a nařízení vlády.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 8. 2006 15:09
Uvažujeme, že až bude mít dítě 2 roky, vystřídáme se s manželem v péči o dítě. Jak dlouho dopředu musí zaměstnanec (manžel) nahlásit zaměstnavateli, že bude nastupovat na rodičák? Prosím o uvedení odkazu.
Díky za info