Okamžité zrušení PP zaměstnancem

• Jarka B. (neregistrovaný)

  29. 8. 2006 12:52

  Dostala jsem se do prekérní situace:
  Zaměstnanci byla za květen špatně spočítaná mzda. Dne 17. 7. - tedy den po lhůtě k vyplacení mzdy - písemně reklamoval výši mzdy a současně poslal okamžité zrušení pracovního poměru podle § 54/1/b.
  Mzda za květen byla opravena a doplacena 27. 7.
  Jsou v tomto případě splněny podmínky pro okamžité zrušení PP zaměstnancem?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2006 12:56

    Lena (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    Nejsou zde chybně data , mzdu za květen by měl dostat v červnu ne ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2006 13:03

    Jarka B. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    ***
    Já vycházím z výkladu, že splatnost mzdy je něco jiného než výplatní termín. Mzda za květen je splatná do 30. 6. a § 54 může zaměstnanec použít, pokud mzda nebyla vyplacena do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, čili do 15. 7., resp. 14. 7., protože 15.7. byla sobota.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2006 13:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    Ano, před časem jsme se tady shodli na tom, že pokud je den výplat sjednán v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, jedná se zároveń o den splatnosti. Pokud tam sjednán není a je pouze zaměstnavatelem určen, je dnem splatnosti poslední den v měsíci, takže 15 dnů po uplynutí měsíce, v němž měla být mzda vyplacena. Nicméně se ale domnívám, že v tomto případě ten zaměstnanec nemůže zrušit poměr z důvodu nevyplacení mzdy, protože ta zúčtovaná mzda mu přece byla vyplacena. Sice došlo k tomu, že byla spočítána chybně, což se stává, ale vyplacena byla. To, že pak po opravení chyby vyšla čistá mzda vyšší a tudíž nutně vznikl jakýsi nedoplatek, by nemělo hrát roli. Jsem přesvědčená, že ten člověk zjistil chybu ve mzdě dříve a normálně vychytrale čekal, až uplyne 15 dní po splatnosti. Ale jak říkám - mzda, původně zúčtovaná (i když chybně) za květen mu vyplacena byla, takže kvůli tomu opravenému nedoplatku nemá na zrušení dle § 54 nárok. To je můj názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2006 13:56

    Jarka B. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    ***
    Paní Jiřko, moc děkuji, přesně toto jsem si přála slyšet:-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2006 14:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    Paní Jarko, ale upozorňuju, že nejsem právník - a u nás si nemůžeme být jistí ničím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2010 18:54

    123456789 (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    To je pravda a poradili jste velice spatne v zakone je uvedeno mzda nebo cast mzdy takze kdyz chybi jen cast mzdy zakon je na strane zamestnance...libilo by se vam dostat 1 kč na mzdu-prece mzda vyplacena byla i kdyz chybne jak tvrdite az dalsi vyplatu treba 18?ale mzdu jste dostala i kdyz chybnou ...takhle asi ne ze?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2006 13:17

    Lena (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
    Záleží jak má stanoven termín výplaty , zadejte do vyhledávače spaltost mzdy , je tam odpověď od pí. Jiřky .