Měsíční mzda

• Karel (neregistrovaný)

  1. 9. 2006 10:20

  Pracovnice s měsíční mzdou odpracovala v 8/06 210hod. řádný fond 184 hod. Proplatit příplatek přesčas, nebo náhr. volno. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2006 11:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Má nárok na mzdu a příplatek za práci přesčas, pokud se nedohodnete na poskytnutí NV. Nedostane-li NV do 3 měsíců, vzniká nárok na proplacení příplatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2006 12:05

    Bára (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Když má zaměstnanec stanovenou měsíční mzdu, tak je přihlédnuto i k případné práci přesčas, ne? Jde se samozřejmě domluvit, ale já bych příplatek nedávala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2006 12:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Když má měsíční mzdu, není automaticky přihlédnuto, pokud to není v platovém výměru nebo v dohodě o mzdě konkretizováno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2006 12:15

    Bára (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    Díky za upřesnění. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2006 12:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Měsíční mzda
    To je možné jen tehdy, jestliže je to smluveno přímo ve smlouva (že je mzda smluvena již s přihlédnutím k případné přesčasové práci). Jinak pro měsíční mzdu platí totéž co pro ostatní typy mzdy. Pokud pracuje přesčas, má nárok na přesčasový příplatek nebo na náhradní volno.
    V uvedeném případě bude mzda vypočítána takto: Jeho měsíční mzda : fond prac. doby (včetně svátků) x skutečně odpracované hodiny (včetně svátků). Vyjde mzda za vykonanou práci. Pokud si nevybere pak ty přesčasy, zaplatí se mu ještě přesčasový příplatek, a to počet přesč. hodin x 25% z hodinového průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno