Stravenky

• Kája (neregistrovaný)

  6. 9. 2006 9:08

  dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, jestli má zaměstnanec nárok na stravenku pokud odpracoval jen půlku směny (pracovního dne) a zda je možno tuto stravenku potom zahrnout do daňových nákladů (uznatelných) ve výši 55%.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2006 14:34

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Podívejte se na stránky MF - je tam Sdělení ministerstva financí k uplatňování §24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů. Jsou zde uvedeny důvody kdy zaměstnanec neodpracuje ćelou směnu, ale přesto příspěvek si zaměstnavatel může uplatnit jako daňový výdaj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2006 14:39

    a (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Sdělení MF:Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů si zaměstnavatel:
    a. může uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona za zaměstnance, který neodpracuje celou směnu z důvodů:
    • důležitých osobních překážek v práci vymezených v příloze nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony,
    • překážek v práci v obecném zájmu (§ 14 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony),
    • překážek na straně zaměstnavatele podle § 129 a 130 zákoníku práce (např. poruchy na strojním zařízení nebo v dodávkách surovin či pohonné síly,
    • přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,
    • čerpání náhradního volna,
    • účasti na školení za účelem prohloubení kvalifikace, pokud zaměstnanci nevzniká nárok na stravné podle zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, nebo pokud zaměstnavatel zaměstnanci nezabezpečil bezplatné stravování v rámci školení,
    b. nemůže uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona za zaměstnance, který neodpracuje celou směnu např. při čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna směna.

    •   Zobrazit celé vlákno