Re: zkrácený úvazek
Nejprve je potřeba zjistit, zda není pojištěn státem (pobírá nějaký důchod, žena pečující o dítě do 7 nebo o 2 do 15 let atd.). V takovém případě by se nedopočítávalo nic. Pokud není, pak mu srazíte 4,5% z dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou (pokud je nižší než minimální) a minimální mzdou. Zaměstnavatel odvede 9 % z dosažené mzdy. Sociální se sráží pouze z dosažené mzdy.
Re: zkrácený úvazek
aha takže, chápu to dobře že z tom rozdílu mezi platem a min. mz. platí ZP sám zaměstnanec
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 9. 2006 8:26
Prosím, zaměstnanec na HPP (nemá jiný příjem ani OSVČ) má zkrácený úvazek, jeho hrubá mzda je cca 5 000 Kč, dopočítat ZP a SP na min. mzdu (7 955Kč), za zaměstnance i zaměstnavatele???