Re: zkrácený úvazek
Nejprve je potřeba zjistit, zda není pojištěn státem (pobírá nějaký důchod, žena pečující o dítě do 7 nebo o 2 do 15 let atd.). V takovém případě by se nedopočítávalo nic. Pokud není, pak mu srazíte 4,5% z dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou (pokud je nižší než minimální) a minimální mzdou. Zaměstnavatel odvede 9 % z dosažené mzdy. Sociální se sráží pouze z dosažené mzdy.
Re: zkrácený úvazek
aha takže, chápu to dobře že z tom rozdílu mezi platem a min. mz. platí ZP sám zaměstnanec
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
7. 9. 2006 8:26
Prosím, zaměstnanec na HPP (nemá jiný příjem ani OSVČ) má zkrácený úvazek, jeho hrubá mzda je cca 5 000 Kč, dopočítat ZP a SP na min. mzdu (7 955Kč), za zaměstnance i zaměstnavatele???