Dorovnání do minimální mzdy

• Gábina (neregistrovaný)

  11. 9. 2006 9:44

  Dobrý den,
  prosím o radu jak postupovat v případě, že zaměstanec má 8.000,- Kč hrubého, tj. po odvodech 6760,- Kč, jenže minulý měsíc mu zaměstavatel povolil neplacené volno a tudíž mu základ spadl na 7.087,- Kč hrubého. Je zaměstavatel v tomto případě povinen dorovnat mu hrubý plat do minimální mzdy, tj 7890,- Kč?
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2006 9:57

    Kateřina (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění.
    Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně by on platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to nebude vůbec zvyšovat Vaše náklady.
    Na hrubou mzdu to mít vliv nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 10:12

    Gábina (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    Znamená to tedy, že se dorovnává jen zdravotní pojištění do 1.080,- Kč a sociální ne? To se odvede jen z částky 7.087,- Kč? Rozumím tomu dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 13:56

    Kateřina (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    Ano, rozumíte....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2006 15:02

    Jarda (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    A není zdravotní 1074?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 15:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    Ano, minimální odvod Zp je 1074 Kč (= 13,5% z 7955).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 16:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dorovnání do minimální mzdy
    >>>Dobrý den,
    >>>prosím o radu jak postupovat v případě, že zaměstanec
    >>>má 8.000,- Kč hrubého, tj. po odvodech 6760,- Kč,
    >>>jenže minulý měsíc mu zaměstavatel povolil neplacené
    >>>volno
    >>>a tudíž mu základ spadl na 7.087,- Kč hrubého. Je
    >>>zaměstavatel v tomto případě povinen dorovnat mu
    >>>hrubý
    >>>plat do minimální mzdy, tj 7890,- Kč?
    >>>Děkuji za radu.
    Vypočítáte zdr.pojištění z částky připadající na poskytnuté dny volna
    Ve vašem případě ( 7087,- bude chybět do minim. vyměř.základu 868,- Kč).
    
    >>
    >>Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění.
    >>Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to
    >>podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí
    >>zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně
    >>by on
    >>platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se
    >>dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to
    >>nebude
    >>vůbec zvyšovat Vaše náklady.
    >>Na hrubou mzdu to mít vliv nebude.
    >
    >Znamená to tedy, že se dorovnává jen zdravotní
    >pojištění do 1.080,- Kč a sociální ne? To se odvede jen z
    >částky 7.087,- Kč? Rozumím tomu dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno