PID - prosím pí Jiřku a ostatní

  • (neregistrovaný)

    13. 9. 2006 12:49

    Chystám se zaměstnat PID. Myslím, že nejlépe bude na DPČ.
    Tzn.:
    1) do 20 hod týdně
    2) neomezený výdělek, nemusí se dodržovat min. mzda
    3) nahlásit na OSSZ + zdrav. poj.
    4) zdravotní se nemusí doplácet do minima odvádí se pouze z výdělku a sociální také) - také za něho platí stát
    5) na OSSZ musím zaslat hlášení o zaměstnávání důchodců
    6) jaké potvrzení mi musí donést - rozhodnutí o pobírání PID?
    7) nechám mu podepsat prohlášení a uplatní slevu 600 Kč
    8) na základě potvrzení o PID uplatňuje ještě slevu 250Kč ?
    9) vystavuje se mu také ELDP ?
    Na co jsem ještě zapoměl?
    Ještě jsem se chtěl zeptat - poplatník ZTP/P - co to znamená?
    Prosím o konzultaci a přeji všem hezký den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 9. 2006 12:54

      J. (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Jen k tomu rozhodnutí o pobírání PID. To může být z kdoví kdy.
      Nechávám si předložit každoročně potvrzení správy soc. zabezp. o pobírání.

    • 13. 9. 2006 13:22

      jana (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      ZTP/P=ZDRAVOTNĚ TĚLESNĚ POSTIŽENÝ S PRŮVODCEM,znamená to slevu na dani pro firmu při odvodech pracovnímu úřadu na poplatku.Průkaz by měl být od sociálky a ne z obecního úřadu.

    • 13. 9. 2006 13:32

      Anna (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      ***
      Pro slevu na invaliditu je třeba předložit výměr důchodu (na začátku) a potvrzení o výplatě důchodu - ústřižek poukázky, potvrzení banky, nebo potvrzení OSSZ (každoročně do 15.února). Sleva je na plnou invaliditu 250Kč měsíčně, jak uvádíte.
      ELDP se za invalidní důchodce vystavuje. (Nevede se pouze za starobní).
      ZTP/P je zkratka pro průkaz mimořádných výhod III. stupně (zvlášť těžké postižení/průvodce). Držitel takového průkazu má daňovou slevu 9600 Kč ročně, tj. 800 měsíčně.
      A ještě bych vás upozornila na to, že plně invalidní důchodci mají podpůrčí dobu při výplatě nemocenských dávek omezenou na 84 kalendařních dnů.

    • 13. 9. 2006 13:58

      Irena (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Zaměstnat osobu ZTP/P pro vás znamená, že si můžete odečíst částku 60000 kč za 1 přepočteného zaměstnance z vypočtené daně.

    • 13. 9. 2006 14:31

      Jarda (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Moc Vám děkuji za doplnění, snad už o je všechno. Hezký den

    • 13. 9. 2006 14:51

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Tak ostatní už Vám vypsali všechno, co jste potřeboval vědět. Já jen dodám, že u DOPČ se 20 h týdně sleduje v průměru za sjednané období, nejdéke za rok. A nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána, ani placení svátků a jiných náhrad.

    • 13. 9. 2006 15:17

      Jarda (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Paní Jiřko děkuji, ty vědomosti, které jsem uvedl mám získané většinou od Vás, jenom jsem si to chtěl dát dohromady.

    • 13. 9. 2006 15:26

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      >>>>>>Chystám se zaměstnat PID. Myslím, že nejlépe bude na
      >>>>>>DPČ.
      >>>>>>Tzn.:
      >>>>>>1) do 20 hod týdně
      >>>>>>2) neomezený výdělek, nemusí se dodržovat min. mzda

      U PID musí být také dodržena min.mzda a to nejméně 50 % z minim.tarifu.
      Prac.smlouva nebo DPČ by neměla být uzavřena na neomezenou dobu,pokud nemá inv.důchod z důvodů,které mu to dovolují.

      >>>>>>3) nahlásit na OSSZ + zdrav. poj.
      >>>>>>4) zdravotní se nemusí doplácet do minima odvádí se
      >>>>>>pouze z výdělku a sociální také) - také za něho platí
      >>>>>>stát
      >>>>>>5) na OSSZ musím zaslat hlášení o zaměstnávání
      >>>>>>důchodců
      >>>>>>6) jaké potvrzení mi musí donést - rozhodnutí o
      >>>>>>pobírání PID?
      >>>>>>7) nechám mu podepsat prohlášení a uplatní slevu 600
      >>>>>>Kč
      >>>>>>8) na základě potvrzení o PID uplatňuje ještě slevu
      >>>>>>250Kč ?
      >>>>>>9) vystavuje se mu také ELDP ?
      >>>>>>Na co jsem ještě zapoměl?
      >>>>>>Ještě jsem se chtěl zeptat - poplatník ZTP/P - co to
      >>>>>>znamená?
      >>>>>>Prosím o konzultaci a přeji všem hezký den
      >>>>>
      >>>>>Jen k tomu rozhodnutí o pobírání PID. To může být z
      >>>>>kdoví kdy.
      >>>>>Nechávám si předložit každoročně potvrzení správy
      >>>>>soc.
      >>>>>zabezp. o pobírání.
      >>>>Zaměstnat osobu ZTP/P pro vás znamená, že si můžete
      >>>>odečíst částku 60000 kč za 1 přepočteného zaměstnance
      >>>>z
      >>>>vypočtené daně.
      >>>
      >>>Moc Vám děkuji za doplnění, snad už o je všechno.
      >>>Hezký den
      >>
      >>Tak ostatní už Vám vypsali všechno, co jste
      >>potřeboval
      >>vědět. Já jen dodám, že u DOPČ se 20 h týdně sleduje
      >>v
      >>průměru za sjednané období, nejdéke za rok. A
      >>nenáleží
      >>dovolená, pokud není výslovně sjednána, ani placení
      >>svátků a jiných náhrad.
      >Paní Jiřko děkuji, ty vědomosti, které jsem uvedl mám
      >získané většinou od Vás, jenom jsem si to chtěl dát
      >dohromady.

    • 13. 9. 2006 23:26

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      >>>>>>>Chystám se zaměstnat PID. Myslím, že nejlépe bude na
      >>>>>>>DPČ.
      >>>>>>>Tzn.:
      >>>>>>>1) do 20 hod týdně
      >>>>>>>2) neomezený výdělek, nemusí se dodržovat min. mzda
      >
      >U PID musí být také dodržena min.mzda a to nejméně 50
      >% z minim.tarifu.
      >Prac.smlouva nebo DPČ by neměla být uzavřena na
      >neomezenou dobu,pokud nemá inv.důchod z důvodů,které mu to
      >dovolují.

      Jarda píše o DOPČ. V tom případě se žádná minimální mzda nedodržuje.
      >
      >>>>>>>3) nahlásit na OSSZ + zdrav. poj.
      >>>>>>>4) zdravotní se nemusí doplácet do minima odvádí se
      >>>>>>>pouze z výdělku a sociální také) - také za něho platí
      >>>>>>>stát
      >>>>>>>5) na OSSZ musím zaslat hlášení o zaměstnávání
      >>>>>>>důchodců
      >>>>>>>6) jaké potvrzení mi musí donést - rozhodnutí o
      >>>>>>>pobírání PID?
      >>>>>>>7) nechám mu podepsat prohlášení a uplatní slevu 600
      >>>>>>>Kč
      >>>>>>>8) na základě potvrzení o PID uplatňuje ještě slevu
      >>>>>>>250Kč ?
      >>>>>>>9) vystavuje se mu také ELDP ?
      >>>>>>>Na co jsem ještě zapoměl?
      >>>>>>>Ještě jsem se chtěl zeptat - poplatník ZTP/P - co to
      >>>>>>>znamená?
      >>>>>>>Prosím o konzultaci a přeji všem hezký den
      >>>>>>
      >>>>>>Jen k tomu rozhodnutí o pobírání PID. To může být z
      >>>>>>kdoví kdy.
      >>>>>>Nechávám si předložit každoročně potvrzení správy
      >>>>>>soc.
      >>>>>>zabezp. o pobírání.
      >>>>>Zaměstnat osobu ZTP/P pro vás znamená, že si můžete
      >>>>>odečíst částku 60000 kč za 1 přepočteného zaměstnance
      >>>>>z
      >>>>>vypočtené daně.
      >>>>
      >>>>Moc Vám děkuji za doplnění, snad už o je všechno.
      >>>>Hezký den
      >>>
      >>>Tak ostatní už Vám vypsali všechno, co jste
      >>>potřeboval
      >>>vědět. Já jen dodám, že u DOPČ se 20 h týdně sleduje
      >>>v
      >>>průměru za sjednané období, nejdéke za rok. A
      >>>nenáleží
      >>>dovolená, pokud není výslovně sjednána, ani placení
      >>>svátků a jiných náhrad.
      >>Paní Jiřko děkuji, ty vědomosti, které jsem uvedl mám
      >>získané většinou od Vás, jenom jsem si to chtěl dát
      >>dohromady.

    • 14. 9. 2006 13:54

      HC (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      nechceme s kolegyní rýpat,ale domníváme se,že když zaměstnáváte PID na DPČ(mimo pracovní poměr)nevztahují se výhody pro zaměstnavatele(povinný podíl ZTP,sleva na dani)

    • 14. 9. 2006 14:18

      Jarda (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      Já jsem nemluvil o výhodách pro zaměstnavatele. Pouze o slevách pro zaměstnance. Nebo Vám špatně rozumím?

    • 14. 9. 2006 14:49

      HC (neregistrovaný)

      Re: PID - prosím pí Jiřku a ostatní
      naše "rýpání" bylo na odpověď paní Ireny

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).