§ 53

• Leona (neregistrovaný)

  27. 9. 2006 17:37

  Známému vyhrožuje zaměstnavatel, že ho propustí na § 53, z důvodu nedodržení výpovědní lhůty. Je pravda, že když ho další zaměstnavatel zaměstná na HPP, že se tím tento "postih" vymaže?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2006 17:52

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: § 53
    Sice nerozumím tomu výpovědnímu důvodu ( předpokládám, že byl ve výpovědní lhůtě a prostě si nepřišel do práce), ale odpověď zní, že §53 bude mít uveden pouze na nynějším záp.listu. Dále se již nikde neuvádí ani nesleduje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2006 18:02

    graver (neregistrovaný)

    Re: § 53
    Potenciální zaměstnavatel si ale může vyžádat reference nebo posudek, který mu současný zaměstnavatel vzhledem k výpovědnímu důvodu rád dá. A pak je problém - nikdo nebude rád přijímat někoho, kdo opustí firmu v okamžiku, kdy se tak rozhodne - bez ohledu na zákony a škodu, kterou tím způsobí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2006 8:47

    Eva (neregistrovaný)

    Re: § 53
    Výpovědní důvod se již neuvádí ani na ZL

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 9. 2006 14:44

    graver (neregistrovaný)

    Re: § 53
    Vím a o ZL jsem nic nepsal (viz výše).

    •   Zobrazit celé vlákno