Prosím Zuzíka, prosím Lenču

• anonym (neregistrovaný)

  1. 10. 2006 20:11

  jedná se o tu výpověď - zrušení provozovny- v rychlosti ptali jsme se jak by to vypadalo při výpovědi k 30. 9. 2006 s výpovědí.
  
  takže výpověď se nekonala, protože nás má převzít nový majitel od
  1.12.06 a my s e ptáme - prosíme - tady nemusí být žádná výpověď? My musíme souhlasit, že přejdeme pod jiného majitele.
  Jak máme postupovat - moc prosíme.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2006 20:32

    také anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Kdo je zaměstnavatel: fyzická osoba?
    pak
    Dostanete výpověď, buď normální a nebo dohodou, podle času. A nový zaměstnavatel vás zaměstná. Když se ruší provozovna, tak nemáte na výběr s výpovědí. Dle mě by jste měly dostat odstupné. Dáváte málo informací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 21:08

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Asi jsme tak zděšené, že se špatně vyjadřujeme - zaměstnavatel je fyzická osoba - provozovnu neruší, ale byl tam v nájmu a ten nájem ukončuje - a vlastník provozovny bude uzavírat další nájemní smlouvu s novým nájemcem a právě původní nájemce nás chce předat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 21:18

    ELEN (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Pokud nový majitel má o vás zájem a zaměstná vás, tak od předchozího zaměstnavatele i nového zaměstnavatele dostanete pouze sdělení, že se mění zaměstnavatel, nic víc - ani odstupné ani výpověď. Pro vás to ale znamená, že k novému zaměstnavateli přechází se všemi právy, jaké jste měly u předchozího zaměstnavatele - tedy pokračuje pracovní smlouva (není uzavíraná nová) dobíráte nevyčerpanou dovolenou, platí vám průměr, který se vytvořil za předchozí kal. čtvrtletí. Pro vás jako zaměstnance je tento postup nejlepší. Přejí hodně štěstí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2006 21:41

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    a když bychom nechtěly být u dalšího majitele?Již jsme to jednou zažily a opak je pravdou - nedodrželo se nic.
    není uzavřen dodatek ke smlouvě s novým majitelem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 22:39

    ELEN (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Ten doklad o převodu k novému zaměstnavateli musíte mít v ruce ještě u původního zaměstnavatele-pak to máte "černé na bílém". Pokud by nový zaměstnavatel ani pak nedodržel vaše původní nároky, je to na kontrolu pro úřad práce.
    
    Další dotaz na sociálku nechápu, prosím, upřesněte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 21:44

    *** (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    A jak to bude vypadat se sociálkou? zaměstnavatel bude např. v Liberci a zaměstnavatel2 bude z Tábora. Myslíte, že to půjde takto jednoduše u fyzických osob. To se mi nezdá!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 22:40

    ELEN (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Pokud tazatel *** myslí odhlášení a přihlášení zaměstnanců u takového převodu, tak to probíhá stejným způsobem jako u řádného ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 8:10

    *** (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    a jaké podklady dáte sociálce k přihlášení, kromě přihlášky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 22:42

    Jana F. (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    ***********************
    To by se muselo samozřejmě normálním postupem odhlásit a přihlásit. I když v rámci jedné sociálky existuje něco jako postoupení zaměstnanců, čímž se to zjednoduší. Já opravdu nevím, jestli zaměstnanec MUSÍ souhlasit s takovým předáním jinému zaměstnavateli a POKUD NESOUHLASÍ (a dohodl by se na zrušení pracovního poměru dohodou), jestli mu NEZANIKNE NÁROK NA ODSTUPNÉ. Doufám, že zítra se k tomu někdo kompetentní vyjádří :-) Jana F.
    *********************

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2006 22:45

    Jana F. (neregistrovaný)

    Re: Pro ELEN
    Promiňte, Elen, myslím tím samozřejmě i vás, nevšimla jsem si, že jste ještě tady :-) Jana F.
    **********************

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 10:42

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    Omlouvám se, že jsem se neozvala dříve, mám fofr. Zákoník práce v § 249 a následující uvádí podmínky a postupy při přechodu práv a povinností v pracpr.vztazích. Nejedná se ukončení pracovního poměru ani o uzavření nového. Nový zaměstnavatel přebírá odpovědnost za činnost dosavadního zaměstnavatele. Nárok na odstupné je vyloučen § 60c ZákPráce. Sežeňte si zákoník práce s komentářem a důkladně si přečtěte tyto §. Čili Vaše smlouvy platí stále dál, všechna práva a povinnosti vyplývající z nynějšího prac.poměru přechází na nového zaměstnavatele.Já vím, že to není pro Vás jednoduchá situace, ale v podstatě s tím nemůžete nic dělat. Máte jen dvě možnosti : buď sami odejít nebo zůstat a hlídat ( za pomoci ÚP a Inspekce práce) jak plní nový zaměstnavatel pracovně právní závazky vůči Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 15:57

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    ještě jednou situace se zdá daleko složitější.
    Nový majitel zaměstnává pouze na živnostenský list. Takže by skutečně přicházela v úvahu výpověď ? ještě jednou děkujeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 18:37

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    To znamená, že jste v pytli. Měli byste dostat výpověd s odstupným, tak jak bylo uvedeno někde výše. A pak se děj vůle páně. Jak se k tomu postavíte Vy? Buď ŽL nebo jiná práce, nic jiného Vám nezbývá. Z toho,co jste mi napsali je mi jasné, že nejste v lehké situaci, protože jste v nejistotě. Přitlačte na dosavadního zaměstnavatele, ať Vám konečně řekne, jak to tedy bude, aby jste si případně mohli shánět práci jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 18:50

    Jana F. (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    ********************
    A aby vás neošidil o odstupné tím, že to takhle zakamufluje - práce na ŽL není žádné pokračování zaměstnání, odstupné vám náleží. Jana F.
    **********************

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 20:31

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
    děkujeme Vám za Vaší pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno