§46 odst. 1 f) kontra § 53

• anonym (neregistrovaný)

  1. 10. 2006 20:55

  mám problém-nemám u sebe ZP a mám pořádný okno. a navíc jsem to ještě neřešila - u výpovědi - 46 1 f) čtu v článku -lze okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže byl zaměstnanec odsouzen pro úmysl.tret.čin k nepodm.trestu odnětí svobody ... nebo závažné porušení prac.kázně nebo soustavné méně závažné porušování prac.kázně - je tu výpovědní doba 2 měsíce ve všech případech ? Mate mne ta první možnost okamžitě zrušit prac.poměr (trestný čin) - to by pak bylo stejné jako § 53 - okamžité zrušení a bez výpov.doby - můžete mi to prosím objasnit ?? jaký je tedy pak mezi těmito §§ rozdíl, když se píše v 46 1f)lze okamžitě zrušit ... domnívala jsem se, že tento § má výpovědní dobu ?? díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2006 15:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    Pokud byl pravomocně odsouzen atd. nebo pokud porušil kázeň zvlášť hrubým způsobem, můžete mu zrušit pracovní poměr okamžitě (podle §53). Pokud nechcete použít tento § a zrušit mu pracovní poměr okamžitě, pak můžete použít § 46 odst. 1 písm. f a dát mu výpověď s 2měsíční výpovědní dobou. Pokud jeho provinění není hrubé, ale je pouze méně závažné, pak § 53 použít nemůžete, pouze § 46f.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 15:36

    anonym (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    to,mu rozumim, ale u 46 je v ž d y výpovědní doba nebo můžu pro závažné porušení ihned ukončit či pro méně závažné 3x porušení prac. kázně také ihned ukončit , to mi není stále jasné, díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 18:40

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    U 46 je vždy výpovědní lhůta min.2 měsíce. Jinak lze ukončit kratší době dohodou nebo zrušit prac.poměr okamžitě podle §53.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2006 7:20

    anonym (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    díky, já vím, že jsem natvrdlá,ale kolegyně mi vehementně tvrdí,že pokud 3x poruší a byl v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi 46 1 písm. f), po 4. přestupku s ním může organizace i h n e d rozvázat ?? takže ne ihned, ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou ? ještě jednou prosím odpověď na tuto konkrétní otázku, díky díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 15:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    Při výpovědi podle § 46 1 f je vždy výpovědní lhůta 2 měsíce. To znamená, že pokud neporušil hrubě, ale pouze méně závažně a Vy jste mu dali napomenutí s upozorněním, že při opakování tohoto provinění nebo jiného méně závažného mu bude dána výpověď, a on se znova nějak méně závažně proviní, dáte mu výpověď podle tohoto §. S 2měsíční výpovědní lhůtou. Ihned zrušit poměr (tzn. podle § 53) byste mohli tehdy, kdyby se provinil hrubě nebo byl odsouzen. Co je nebo není hrubým porušením musí vyhodnotit zaměstnavatel sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 15:52

    anonym (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    Děkuji moc, to jsem si oddychla, že nejsem až tak natvrdlá, ještě že jsem kolegyni neuvěřila ! Ještě jednou děkuji !

    •   Zobrazit celé vlákno