Prosím o radu mzdovou účetní

• bbb (neregistrovaný)

  6. 10. 2006 12:36

  Když zaměstnankyně po skončení mateřské zažádá o dovolenou na zotavenou navazující na mateřskou a v době čerpání dovolenou jsou např. 2 svátky, tak na rodičovskou nastoupí po uplynutí 2 svátků + 20 dní dovolené nebo po uplynutí 20 dnů dovolené (tzn. den svátku jí budu počítat jako dovolenou).
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2006 15:23

    joke (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110 odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek, ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku, který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí, že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2006 15:26

    bbb (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    >>Když zaměstnankyně po skončení mateřské zažádá o
    >>dovolenou na zotavenou navazující na mateřskou a v
    >>době
    >>čerpání dovolenou jsou např. 2 svátky, tak na
    >>rodičovskou
    >>nastoupí po uplynutí 2 svátků + 20 dní dovolené nebo
    >>po uplynutí 20 dnů dovolené (tzn. den svátku jí budu
    >>počítat jako dovolenou).
    >>Děkuji za rady
    >na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110
    >odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek,
    >ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé
    >téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku,
    >který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou
    >matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem
    >na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy
    >za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že
    >náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze
    >použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí,
    >že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů
    
    
    Děkuji za odpověď
    setkala jsem se totiž před chvíli s názorem, že svátky v době dovolené navazující po mateřské se neproplácí a že se mají počítat jako dovolené, což mi přišlo nesmysl
    >nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a
    >povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být
    >v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným
    >interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro
    >řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní
    >úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2006 7:26

    joke (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    i když výklady jsou mnohdy různé, názor, že na svátek určím dovolenou je skutečně nesmysl, max. neplac.volno anebo náhrada, ale v žádném případě nelze na svátek určit dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno