Krácení dovolené

• Hana (neregistrovaný)

  9. 10. 2006 11:19

  Prosím o radu.Pracuji krátce jako mzd.účetní.
  Zaměstnankyně pracuje u nás od listopadu 2005. V lednu ještě přišla do práce, ale pak od února je na nemocenské až do září 2006. Má nárok na dovolenou i když nepracovala? Vztahuje se na nemoc krácení dovolené?Považuje se nemoc za odpracovanou dobu?
  
  Dle zákona jsem to pochopila tak, že má nárok na dov za 9 msíců co byla nemocná stím, že se jí to za každých 22 dnů na víc po 100 dnech krátí o 1 den. Tzn, že má nárok na 12 dní.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2006 11:28

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Pokud v tomto roce neodpracovala 60 kal.dní nemá nárok na dovolenou, pouze za odpracované dny, za 22 dní 1/12, vzhledem k nemoci by se jí zkrátila, takže nárok = 0.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2006 11:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Dovolená za odpracované dny se nekrátí, v lednu těch 22 dnů odpracovala, takže už teď má určitě nárok na 1,5 nebo 2 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2006 11:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Záleží na tom, jestli už nebude do konce roku marodit. Musí odpracovat 60 dnů, aby jí vznikl nárok na dovolenou za rok, ten potom budete krátit, tak jak píšete. Nenapsala jste přesně, kolik dnů zameškala, takže to nejde překontrolovat. Kdyby měla znovu neschopenku, může se stát, že nebude mít nárok na dovolenou za rok, ale jen za odpracované dny (za každých 22 dnů 1/12).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 10. 2006 11:47

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Tato paní přinesla neschopenku k 30.9.2006 stím, že si vybere zbytek dovolené a končí. Takže má nárok pouze za 32 odprac dní a 2 dny staré dov. Tzn. že nemá nárok na dovolenou za nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2006 11:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Jestliže odpracovala 32 pracovních dnů, tak má nárok na 1/12, tedy 1,5 nebo 2 dny, nevím jak máte určeno zaokrouhlování + 2 dny loňské. Nemoc se považuje za odpracované dny jenom v případě pracovního úrazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2006 12:00

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Už to chápu, pozdě, ale přeci :-D. Moc díky

    •   Zobrazit celé vlákno