Ziadost o radu

• Peter (neregistrovaný)

  9. 10. 2006 17:58

  Kamaradka sa zamestnala u zamestnavatela a podpisala zmluvu v ktorej je uvedena hruba mzda 10000. zamestnavatel jej vyplatil min mzdu s odovodnenim, ze suma uvedena v zmluve sluzi len pre informaciu do poistovne. Ako postupovat dalej??? Dakujem za odpoved.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2006 18:55

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Ziadost o radu
    Pokud se v pracovní smlouvě dohodli na mzdě 10000 hrubého, tak jí musí dát. Ta informace o pojišťovně,to je pěknej blábol.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2006 8:00

    Peter (neregistrovaný)

    Re: Ziadost o radu
    Dakujem za odpoved, ale. Ako ma posptupovat dalej? On bude tvrdit nieco ine a bude sa vykrucat. Moze okamzite ukoncit pracovny pomer z dovodu nevyplatenia celej mzdy? Kde sa to da riesit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2006 10:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ziadost o radu
    Co si obě strany smluvily ve smlouvě, je pro obě strany závazné. Výše mzdy ale není povinnou záležitostí pracovní smlouvy, záleží tedy na tom, jak je to tam formulováno, zda je ta mzda opravdu smluvená nebo zda jde pouze o informaci, že mzdu určuje zaměstnavatel ve vmzdovém výměru, a těch 10000 je tam napsáno třeba nějak předběžně. Pokud je tam ale např. mzda se sjednává ve výši 10000 Kč, pak je sjednaná. Kamarádka může ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu ze dne na den. Ale může uvést důvod - neplnění smluvených bodů.

    •   Zobrazit celé vlákno