Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Tak já se jdu taky začíst, ať znejistíme dvě a neplácám nesmysly. Vydržte :-))
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
A kde jste to viděla?? Já našla tohle:
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době.
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Znejistěl Vás asi výše citovaný odst. 2. Skutečně se upravuje hod. tarif pouze v případě změny stanovené týd. prac. doby v organizaci (§ 83a ZP), zatímco Váš zaměstnanec si sjednal kratší pracovní dobu podle § 86 ZP, kde je věta, že zaměst-ci s kratší prac. dobou náleží mzda odpovídající této kratší prac. době.
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
To co píšete platí pro případ, že má podnik stanovenou jinou maximální týdenní dobu než 40 hodin (map. je pro všechny jako maximální týdenní pracovní doba stanoveno 35 h). Pokud je ale stanovená týdenní doba na 40 hodin, a někdo má zkrácenou pracovní dobu třeba 30 h týdně, pak na hodinu dostají oba stejně. Ale samozřejmě ten, který má delší pracovní dobu bude mít vyšší celkovou mzdu.
Ten odstave 3 pak znamená, že pokud je někdo odměňován měsíční mzdou (ne hodinovou) a má sjednaný kratší úvazek, pak se také úměrně tomu zkrátí jeho minimální mzda. Např. člověk pracující na 8 hodin v 1. stupni má měsíční minimální mzdu 7955 kč. člověk se 6ti hod. úvazkem ji má 7955 : 8 x 6 = 5967.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
13. 10. 2006 11:17
Máme stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hod., dělníci pracují ve II. mzdovém tarifu tj. 50,10 za hod. Nyní nastoupil pracovník pouze na 6 hod. denně tj. 30 hod. týdně. Znamená to, že min. mzdu za hodinu budu zvyšovat, nebo ta se přepočítává jen když je to oficiální stanovená pracovní doba u zaměstnavatele pro všechny
zaměstnance? Je to vlastně jen jeho věc, že bude chtít dělat na méně hodin a pokud mu dám 50,10 splňuju to, že je mu vyplácen min.mzdových tarif? Děkuju.