Zaměstnání invalidního důchodce na zkrácený pracovní poměr

• Miroslav Švihel (neregistrovaný)

  17. 1. 2017 10:31

  Přeji hezký den, prosím o radu jak nejlépe  zaměstnat  částečného inv.důchodce -1.skupina -A, na 4 hodiny denně. Předpokládaný měsíční příjem bude vyšší než 10.000,-Kč . Jsme spol. s r.o.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2017 15:50

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    předpokládaný příjem bude vyšší než 10 000 Kč a jedná se pravděpodobně o dlouhodobější pracovněprávní vztah (nad 300 hodin ročně), proto dohoda o provedení práce zřejmě nepřipadá v úvahu.
    
    Dále by se mohlo jednat o pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti. Zvážila bych právě dohodu o pracovní činnosti. Její výhodou je, že ji lze uzavírat opakovaně, ze zákona nepřísluší zaměstnanci při výpovědi odstupné, nemusí být poskytovány příplatky za práci, řádná dovolená atd. Naopak toto vše lze v dohodě dobrovolně sjednat.
    
    Dohoda o pracovní činnosti se sjednává maximálně v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.  Posuzuje se za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. V dohodě musí být uzavřen sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Odvody jsou od částky 2500 Kč stejné jako u pracovního poměru. Pokud zaměstnanec podepíše Prohlášení k dani, může si uplatnit slevu na dani z titulu invalidity.
    
    Pakliže byste naopak uvažovali o pracovním poměru, jednalo by se pouze o kratší sjednaný týdenní pracovní úvazek. Žádné výjimky zákoník práce pro práci invalidních důchodců nestanovuje.
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová