Porušení pracovní kázně

• Lenka (neregistrovaný)

  24. 10. 2006 7:38

  Zajímalo by mě, jak postupovat, když zaměstnanec odmítne převzít "kárací dopis" za porušení pracovní kázně, jako třeba kouření na pracovišti, nenosení ochranných pomůcek a jiné.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2006 8:04

    Karel (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Napisete si Zaznam o predani dokumentu a podepisi Vam to dva svedci, kteri podpisem stvrdi, že zamestnanec odmitl dokument prevzit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2006 10:58

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Dobre dekuji za odpověd, ale jak pokračovat dál, když získám podpisy svědků. Jde mi o to, že na základě těchto upozornění, mohu se zaměstnancem ukončit pracovní poměr. Mohu tedy brát podpisy svědků jako kdyby dotyčný zaměstnanec převzal dopis nebo to bohužel nemá žádny vliv.
    
    >>Zajímalo by mě, jak postupovat, když zaměstnanec
    >>odmítne převzít "kárací dopis" za porušení pracovní
    >>kázně,
    >>jako třeba kouření na pracovišti, nenosení ochranných
    >>pomůcek a jiné.
    >>Děkuji
    >
    >Napisete si Zaznam o predani dokumentu a podepisi Vam
    >to dva svedci, kteri podpisem stvrdi, že zamestnanec
    >odmitl dokument prevzit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2006 11:07

    Karel (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Zrusit pracovni pomer pro poruseni pracovni kazne je dosti slozite, musite ho minimalne 3x pisemne upozornit na hrube poruseni pracovni kazne a teprve potom propustit, jinak se muze stat, ze Vas zazaluje a vyhraje.
    Prectete si presne zneni paragrafu a konzultujte s pravnikem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2006 11:57

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    přesně tak chceme postupovat. Minimálně ho 3 krat upozornit a pak zrušit pracovní poměr výpovědí, ale jde mi o to, pokud odmítne převzít dopis za porušení prac. kázně a budu mít podpisy svědku, jestli to mohu brát , že byl upozorněn a tudíž mohla to použít jako jeden z důvodu na ukončení prac. poměru. Předpokládám, že ano, protože kdyby to nemělo žádny vliv na zaměstnance, tak by mi tyto dopisy odmítnul převzít každy.
    
    >>Dobre dekuji za odpověd, ale jak pokračovat dál, když
    >>získám podpisy svědků. Jde mi o to, že na základě
    >>těchto upozornění, mohu se zaměstnancem ukončit
    >>pracovní
    >>poměr. Mohu tedy brát podpisy svědků jako kdyby
    >>dotyčný
    >>zaměstnanec převzal dopis nebo to bohužel nemá žádny
    >>vliv.
    >>
    >>>>Zajímalo by mě, jak postupovat, když zaměstnanec
    >>>>odmítne převzít "kárací dopis" za porušení pracovní
    >>>>kázně,
    >>>>jako třeba kouření na pracovišti, nenosení ochranných
    >>>>pomůcek a jiné.
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Napisete si Zaznam o predani dokumentu a podepisi Vam
    >>>to dva svedci, kteri podpisem stvrdi, že zamestnanec
    >>>odmitl dokument prevzit.
    >
    >Zrusit pracovni pomer pro poruseni pracovni kazne je
    >dosti slozite, musite ho minimalne 3x pisemne upozornit
    >na hrube poruseni pracovni kazne a teprve potom
    >propustit, jinak se muze stat, ze Vas zazaluje a vyhraje.
    >Prectete si presne zneni paragrafu a konzultujte s
    >pravnikem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2006 14:51

    AM (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Doručování viz § 266a ZP. Odst. 4 poslední věta: "ÚČINKY DORUČENÍ NASTANOU I TEHDY, JESTLIŽE ZAMĚSTNANEC PŘIJETÍ PÍSEMNOSTI ODMÍTNE."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2006 22:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně
    Při hrubém porušení pracovní kázně není třeba upozorňovat. Jestliže hrubě poruší kázeň, lze ihned zrušit pracovní poměr dle § 53. Co je nebo není hrubým porušením vyhodnocuje zaměstnavatel a v případě sporu musí svoje rozhodnutí umět obhájit. Např. kouření na běžném pracovišti by se nedalo vyhodnotit jako hrubé porušení, ale kouření na pracovišti, kde jsou chemikálie nebo výbušniny hrubým porušením kázně je.

    •   Zobrazit celé vlákno