Výpověď z organizačních důvodů

• Šárka (neregistrovaný)

  25. 10. 2006 14:26

  Ve firmě mám dát zaměstnanci výpověď z důvodu zrušení pracovního místa. Ještě jsem to nedělala a nerada bych udělala nějakou chybu. Výpověď má být napsaná v říjnu, aby platnost začala k 1.11.2006. Prosím o radu, co je třeba, na co si dát pozor, a pod. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2006 14:29

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů
    no nevím, ja keď som dostávala výpoveď, tak šéf mal nejaké reči o tom,ako ho to mrzí a blá blá, ale je podstatné mu povedať, kedy začína plynúť výpovedná doba a že mu náleží odstupné a v akej výške.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2006 14:31

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů
    hlavne s ním potom dohodnite, čo s EDLP, čo so zápočtovým listom, či príde osobne, alebo dopor.poštou, taktiež,ak si želá posudok, tak dohodnite aj to. inak ma nič nenapadá, lebo ak poviete, čo poviete, on to bude vidieť zo svojho uhla pohľadu.držím palce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2006 14:39

    Ada (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů
    Ve výpovědi uveďte příslušný § Zákoníku práce, tedy § 46 odst. 1, písm. c), a dále bych tam uvedla, že výpovědní lhůta je 3 měsíce, a že zaměstnanci bude vyplaceno odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud máte odbory a kolektivní smlouvu, pak může být odstupné ve vícenásobku dle kolektivní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2006 9:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů
    To, že je výpovědní lhůta 3 měsíce a že náleží odstupné, tak ani být nemusí, protože to samo o sobě vyplývá ze zákona. Ale může to tam být, pro lepší informaci zaměstnance. Hlavně uvést správný § (46/1/c). Jestli chcete, aby výpověď začala běžet od 1.11. a pracovní poměr skončil 31.1., musíte tuto výpověď zaměstnanci prokazatelně dorušit ještě teď v říjnu. A pokud by Vám teď náhodou omarodil, už mu ji nemužete dát a musíte počkat, až se uzdraví. Pokud by šlo o rušení nebo přesun podniku, tam toto omezení není. Pokud omarodí ve výpovědní době a bude marodit ještě v den, kdy měl pracovní poměr skončit, výpovědní lhůta se mu prodlužuje o promaroděné dny, pokud na tom bude trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno