Výpověď - dohoda + odstupné

• Šárka (neregistrovaný)

  26. 10. 2006 10:28

  Jak napsat výpověď se zaměstnancem (podle jakého paragrafu), když je podána pro zrušení místa ale dohodnou se o dřívějším termínu ukončení pracovního poměru a na odstupném. Má vůbec nárok na odstupné, pokud je prac.poměr ukončen dohodou ale pro zruš.prac.místa? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2006 10:33

    Jája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Pokud je dohodou tak záleží zda jsou dohodnuty podmínky, ale pokud tam není domluveno nic o odstupném tak nemá nárok. Pokud je dána ze strany zaměstnavatele pro zrušení místa tak vyplatí odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 10:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Na odstupné má nárok. Podívejte se na § 60a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 10:47

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Děkuji. Je to tam. Kolega m i totiž tvrdil, že pokud je výpověď dohodou i z organizačních důvodů, nelze vyplatit odstupné.
    
    Na výpovědi mám ale uvést, že je dána výpověď dohodou dle §43 nebo 46/1c, nebo oba dva? A jak uvést odstupné, pokud tam bude § 43.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2006 10:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Nedávno to tu psala paní Jiřka.
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=254877

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 11:23

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Paní Líbo, prosím Vás, nevítě datum, kdy to tam psala. Nemohu tu zprávu najít. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 11:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Příklad znění: " Zaměstnavatel xx a zaměstnanec xx se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni xx z důvodu nadbytečnosti zaměstnance "(případně přesunu nebo rušení organizace, prostě organizační změny).
    Takto to úplně stačí, protože jestliže se spolu dohodnou na skončení z důvodu uvedených v § 46 odst. 1 a - c (tedy organizační změny), náleží ze zákona odstupné. Ale není na závadu, když se o tom odstupném v dohodě zmíníte např. "zaměstnancí náleží odstupné ve výši xměsíční průměrné mzdy".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 11:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    19.10. Mělo to nadpis "odstupné daňově uznatelný náklad"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:48

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - dohoda + odstupné
    Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru dohodou !!! tak se nejedná o výpověď. Je to prostě dohoda, ve které musí být uvedeno, že pracovní poměr končí dohodou a jako důvod je uvedena nadbytečnost. Nárok na odstupné je i v tomto případě § 60 písm.a odst.1.

    •   Zobrazit celé vlákno