Jak postupovat při ukončení pracovního poměru s ID

• mzdykos (neregistrovaný)

  1. 2. 2017 20:02

  Dobrý den,
  
  prosím o radu jak postupovat v následujícím  případě
  
  Zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou byl v pracovní neschopnosti celý rok. Pracovní neschopnost mu byla ukončena 31.1.2017. Dne 18.1.2017 mu OSSZ přiznala invaliditu třetího stupně a zdravotní způsobilost je omezena o 70%  k 9.1.2017. Pro tohoto zaměstnance nemá firma jinou práci vyhovující jeho zdravotnímu stavu. Dne 31.1.2017 byl zaměstnanec také u firemního smluvního lékaře /odborník na pracovní lékařství/, který potvrdil to, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost. Dnes, tedy 1.2.2017 nám přinesl posudek o invaliditě.
  Jak ukončit s tímto zaměstnancem pracovní poměr a jak ho odměňovat do skončení pracovního poměru.
  
  Chceme postupovat správně.
  Děkujeme za odpověď.
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2017 13:42

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    důležitý je posudek vystavený smluvním lékařem, tj. že zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost k dosavadní práci (minimálně po dobu jednoho roku). Jestliže pro zaměstnance nemáte jinou vhodnou práci, jedná se o výpověď ze zdravotních příčin dle § 52 písm. e) zákoníku práce (neuvádíte, že by se jednalo o nemoc z povolání nebo pracovní úraz). V takovém případě zaměstnanci nenáleží odstupné.
    
    Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. V době výpovědní doby nelze zaměstnanci přidělovat práci, jedná se o překážku v práci podle § 208 zákoníku práce. Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
    
    Samozřejmě je možné se pokusit dohodnout se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů k určitému datu s příslušnou finanční kompenzací namísto placené překážky na straně zaměstnavatele ve výpovědní době.
    
    S přáním příjemného dne  Dagmar Kučerová