Nástup do nového PP za trvání "starého"

• anonym (neregistrovaný)

  1. 11. 2006 8:00

  Jak se mám jako mzdová účetní zachovat? Zaměstnavatel přijal do pracovního poměru zaměstnance na dobu neurčitou na týdenní úvazek 37,5 hod., nedoložil zápočtový list.Telefonovala účetní-nevím, jak se to dozvěděla, kam nastoupil, že u nich pracovní poměr neukončil,proto nedostal zápočtový list, takže u nich seká áčka - jak z toho ven? Může být zaměstnavatel nový - nějak postižen, jasné je to, že zaměstnanec nemůže mít uzavřené 2 pracovní poměrÿ na plnou pracovní dobu,ale má. Máte s tím nějakou zkušenost? moc prosím o radu, děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2006 10:05

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: nástup do nového PP za trvání "staré
    Z Vaší strany se jedná o NEPLATNÝ pracovní poměr a vše, co z něj vyplývá. Nikdy nikoho nezaměstnávejte bez doložení ZL. Jak je to stará záležitost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2006 11:50

    anonym (neregistrovaný)

    Re: nástup do nového PP za trvání "staré
    nástup 2.10.2006 - na základě čeho je neplatný u nás ?? který § zákon to říká díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2006 16:43

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: nástup do nového PP za trvání "staré
    Nemůže mít dva hlavní pracovní poměry naráz. Uvažujte, který vlastně platí ? No přece ten původní, který defacto neskončil. Čili ten prac.poměr uzavřený u Vás je neplatným! Při troše dobré vůle a úpravě prac.doby by se dal považovat za vedlejší. Přečtětě si § 69 a 70 Zák.práce. Pro mně by byl neplatný a určitě bych velmi váhala, jestli bych takového zaměstnance vůbec chtěla s ohledem na to, jak opouští zaměstnání. Ale to je jen můj subjektivní názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2006 8:34

    anonym (neregistrovaný)

    Re: nástup do nového PP za trvání "staré
    no nevím, volala jsem na inspektorát bezpečnosti práce a tam mi tvrdili, že v žádném případě prac.poměr u nás není neplatným,je to věc zaměstnance,že řádně neukončil pracovní poměr u bývalého zaměstnavatele a pouze soud by určil neplatnost či platnost prac.poměru.já s tím žádnou zkušenost nemám,proto jsem se ptala, nevím co je správné,nehledě na to, že já nepřijímámzaměstnance,ale jednatel,který se mě neptá, já "jen" pak řeším ty problémy :) díky za názor, má ještě prosím někdo jiný názor ?

    •   Zobrazit celé vlákno