Konec pracovní smlouvy během mateřské dovolené

• Monika Danihelková (neregistrovaný)

  9. 5. 2017 10:02

  Dobrý den,
  
  ráda bych si od Vás nechala odborně poradit v situaci, která mi nyní nastane. Pokusím se nyní popsat, co nejpřesněji situaci a následně položím konkrétní dotazy.
  Od 23.5.2016 jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou do 30.6.2017. Začátkem listopadu 2016 jsem otěhotněla a od 19.11.2016 jsem v pracovní neschopnosti, v níž budu do 30.5.2017 a od 1.6.2017 mohu nastoupit na mateřskou dovolenou. Z roku 2016 mi zbylo 6,5 dne řádné dovolené a zaměstnavatel mi je prozatím převedl do roku 2017, ovšem jelikož jsem v roce 2017 stále v pracovní neschopnosti, zatím jsem si řádnou dovolenou standardně nevybrala a ani nevyberu - v pracovní neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou.
  
  Mám nárok na nějaké dny řádné dovolené, když jsem v roce 2017 nepracovala a pracovat již nebudu (z důvodu pracovní neschopnosti).
  
  Jakým způsobem mi může zaměstnavatel řádnou dovolenou z roku 2016 (případně z roku 2017, pokud mi na nějakou vznikl nárok, i když jsem nepracovala) nahradit, když mi končí pracovní smlouva 30.6.2017?
  Předem děkuji za odpověď.
  
  Monika Danihelková
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2017 16:27

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    dovolená se zásadně čerpá. Avšak v souladu s ustanovením § 221 zákoníku práce přísluší zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Což se využije i ve vašem případě. Z roku 2016 nebyla čerpána dovolená v délce 6,5 dne. Za rok 2017 zřejmě vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny (záleží na harmonogramu směn). V měsících leden až květen pracovní neschopnost, červen mateřská dovolená. V souladu s ustanovením § 216 odst. 2 zákoníku práce se doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    
    Za každých 21 odpracovaných dnů (dny skutečně odpracované, čerpaná řádná dovolená, mateřská dovolená atd.) přísluší 1/12 z celkového nároku řádné dovolené. Dovolená za odpracované dny se o zameškané směny z důvodu pracovní neschopnosti nekrátí.
    
    Zaměstnavatel vám tedy k datu skončení pracovního poměru proplatí dovolenu z roku 2016, pravděpodobně i 1/12 nároku z roku 2017 (bylo-li dle harmonogramu směn plánováno na červen alespoň 21 pracovních dnů). 
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová