Ochranná lhůta u zaměstnance

• Jiřka (neregistrovaný)

  1. 12. 2006 9:07

  Zaměstnanec má u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou, která mu 31.11.2006 končí. Byla mu prodloužena na 14 dní. Má tento zaměstnanec, pokud půjde v lednu na nemocenskou, nárok na vyplácení nemocenské od zaměstnavatele? Spadá na něho ochranná lhůta 40 dní i když měl uzavřenou smlouvu na dobu určitou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2006 9:39

    Eva (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta u zaměstnance
    Ochranná doba činí 42 dní od ukončení pracovního poměru - pokud by pracovní poměr trval kratší dobu, činí ochranná lhůta tolik dní, kolik dní trval pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2006 14:39

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta u zaměstnance
    Při prodloužení pracovního poměru se počítá doba pojištění od vzniku pojistného vzahu ,nikoli ode dne prodloužení.Pokud začne nemocenská v lednu a spadne do ochr.lhůty( dosud 42 , nově 14 dnů),nárok na nem.dávky mu vznikne ( nově až od 15.dne trvání nemoci). Nesmí se však jednat o star.důchodce .
    A co má být nově, platit bude až za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno