Nemoc z povolání

• Baruli (neregistrovaný)

  19. 5. 2017 13:25

  Dobrý den,
  obracím se na Vás s prosbou.
  Chci se zeptat co vše se děje, ev. co dělá zaměstnanec ve chvíli, kdy mu závodní lékař sdělí, že jeho nemoc je nemocí z povolání (na základě lékařských zpráv jiných odborných lékařů) a tudíž není schopen dosavadní činost vykonávat. Na internetu jsem se dočetla že jej musí zaměstnavatel převést do 15ti dnů na jinou pro něj vhodnou práci nebo propustit s 12ti měsíčním odstupným v případě že pro něj práci nemá. Ale také jsem se dočetla že o nemoci z povolání nerozhoduje závodní lékař. proto mne zajímá zda je zaměstnanec v pracovní neschopnosti nebo "jen" doma na překážkách (zaměstavatel mu hradí průměrný výdělek, ale není omezen na pohybu, jako u prac.neschopnosti) do doby než kompetentí instituce vydá konečný verdikt? Jak dlouho tento proces trvá a co se děje, když je verdikt zamítavý?
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2017 4:29

    

    ivzez

    I v případě, že zaměstnanec onemocní nemoci z povolání,
    bude výpovědní důvod záviset na zaměstnavateli.
    Použije-li zaměstnavatel jiný výpovědní důvod než § 52 písm. d),
    nemusí odstupné činit dvanáctinásobek průměrného výdělku.
    
    Závodní lékař posuzuje zdravotní způsobilost k výkonu sjednaného
    druhu práce, nemoc z povolání přiznávají kliniky pracovního lékařství.
    Nevím, jak dlouho tento proces trvá.
    
    Nemá smysl předem řešit, „co by, kdyby“
    (co by mohlo následovat v případě nepřiznání nemoci z povolání).