Postih za porušení pracovní kázně

• Helga (neregistrovaný)

  16. 12. 2006 15:55

  Zaměstnanec byl přistižen v pracovní době v podnapilém stavu. Zaměstnavatel s ním nechce okamžitě zrušit pracovní poměr, ale trvá na tom, že ve vytýkacím dopisu má být udělena pokuta v řádu několika tisíc korun. Já tvrdím, že žádnou pokutu udělit nelze, lze hodnotit směnu jako neomluvenou absenci a pokrátit dovolenou, ale žádnou pokutu, snad snížit prémie. Sdělte mi, prosím, svůj názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2006 17:52

    LL (neregistrovaný)

    Re: postih za porušení pracovní kázně
    Pokuty ukládat za porušení nelze. Můžete jen požadovat náhradu škody, kterou způsobil případně při výkonu práce v podnapilém stavu (např. zmetky,..)
    Souhlasím s neomluvenou absencí, tj.pokrácením dovolené a písemném oznámení zaměstnanci o hrubém porušení pracovní kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2006 18:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: postih za porušení pracovní kázně
    A pokud má pohyblivé složky mzdy (prémie atd.), odebrat.

    •   Zobrazit celé vlákno