Nemocenská

• Václav (neregistrovaný)

  6. 10. 2017 16:41

  Dobrý den,chci se zeptat, pokud bych podepsal smlouvu s nástupem od 10.10.2017, kdy také začne má 3-měsíční zkušební lhůta. Jak poté mohu získat nárok na nemocenskou? Je třeba ukončit pracovní poměr ke dni 9.1.2018 ? Mohu už být v té době na nemocenské či nikoliv? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2017 19:39

    Lada (neregistrovaný)

    Jestli máte na mysli nemocenské dávky, tak na ty získáte nárok, když onemocníte a lékař vám vystaví neschopenku. Nevím, proč byste chtěl ukončovat pracovní poměr kvůli tomu, abyste mohl jít marodit.
    
    Kdybyste třeba už za týden po nástupu do zaměstnání dostal chřipku a doktor vám napsal neschopenku, tak normálně můžete jít marodit. Prvních 14 kalendářních dnů vám platí zaměstnavatel tzv. náhradu mzdy (neplatí se za soboty-neděle, jenom za pracovní dny, a první tři dny se neplatí). Kdybyste marodil déle, tak od 15. dne vyplácí OSSZ nemocenské dávky.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2017 18:23

    

    ivzez

    Nemocenské pojištění vzniká nástupem do zaměstnání.
    
    Jestli Vám jde o nárok na nemocenské po vyčerpání celé podplůrčí doby, pak se k vyčerpané podpůrčí době přestane přihlížet
    po 190 kalendářních dnech trvání nemocenského pojištění. Pozor → pokud byste onemocněl před uplynutím 190 kalendářních dnů,
    přihlíželo by se k dřívo vyčerpané podpůrčí době (nárok na nemocenské by byl kratší dobu).