Odstupné - výpověď zaměstnavatele

• Hana (neregistrovaný)

  6. 1. 2007 13:00

  Pracovní poměr skončil k 31.12.2006, výpověď zaměstnavatele z 31.10.2006. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši 2 platů dle starého Zákoníku práce.
  Zaměstnanec žádá o 3 platy dle nového ZP, protože je to vypláceno až v lednu 2007.
  Prosím váš názor. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2007 13:30

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    Mám za to, že se vše odehrálo v roce 2006, mzda bude sice vyplacena v lednu 2007,ale za prosinec 2006 , tudíž dle starého ZP tj. dvouměsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 14:00

    pája (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    Nějak mi nesedí datumy- výpovědní doba 2 měsíce, tzn. že nešlo o důvody dle § 46/1 a-c, podle čeho odstupné? kol. smlouva nebo vn.předpis?
    Každopádně právní úkon byl učiněn za platnosti a účinnosti starého ZP, proto odstupné ve výši dle starého ZP, termín výplaty není rozhodující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 15:08

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    Výpověď byla dle par. 46/1c - nadbytečnost - dle ZP, žádná kol. sml. ani vn. předpis. V jakém případě nemusí zaměstnavatel vyplatit odstupné? Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2007 15:18

    pája (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    Jestliže § 46/1 c - pak dle starého ZP § 45/1 je výpovědní doba 3 měsíce. Tzn. že když byla dána výpověď 31.10.2006 a předpoklad, že byla ten den doručena, tak běží výpovědní doba listopad, prosinec a leden 2007, PP končí 31.1.2007, náleží 2 měs. odstupné dle starého ZP. Odstupné by nenáleželo, kdyby byla dána výpověď a doručena 31.10.2006,PP by končil 31.12.2006 a důvody by byly dle § 46/1, pís. d), e) nebo f), protože v těchto případech je dvouměsíční výpovědní doba a bez odstupného. Zajímalo by mne, jak je to ve skutečnosti s datumy- podání výpovědi, doručení a tím ukončení PP, můžete upřesnit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 15:25

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    Výpověď byla dle § 46/1 c ke dni 31.12.2006 a předána i převzata dne 31.10.2006. Tak to vidím na té dohodě s bývalými zaměstnanci. Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 15:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď zaměstnavatele
    >>datumy- podání výpovědi, doručení a tím ukončení PP,
    >>můžete
    >>upřesnit?
    >Výpověď byla dle § 46/1 c ke dni 31.12.2006 a předána
    >i převzata dne 31.10.2006. Tak to vidím na té dohodě s
    >bývalými zaměstnanci. Díky.
    >Tak to je jiná možnost, že byla uzavřena dohoda o ukončení PP s termínem ukončení 31.12.06 a s vyplacením odstupného, tedy ve výši 2 měs. mezd, takže odstupné dostane v lednu 2007, ale podle právního úkonu učiněného za platnosti a účinnosti starého ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno