Dohoda o provedení práce

• monča (neregistrovaný)

  6. 1. 2007 15:50

  Dobrý den, potřebuji poradit: Mám uzavřenou dohodu o provedení práce do 100 hod.na období 9-12/06. Měsíčně byl předpoklad odparovaných max. 20 hod. Bohužel nyní při zpracování mezd jsem zjistila, že jsem hranici 100 hod o pár hodin překročili. Musím uzavřít dohodu o pracovní činnosti na 12/06? Pokud vycházím dle zákona dohodu o provedení práce mohu uzavřít pokud předpokládaný rozsah práce nepřekročí 100 hod, a to jsme předpokládali. Máte v tomto případě nějaké zkušenosti. Děkuji za rady a návrhy řešení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2007 15:53

    Karel (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Ubral bych par hodin :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 21:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Rozhodující jsou hodiny předpokládané k provedení té práce, nikoli skutečně odpracované. Ty nejsou rozhodující a ani se nesledují. A i kdybyste je evidovali a později se ukázalo, že provedení úkolu trvalo déle, než jste původně předpokládali, nemá to na dohodu o prov. práce vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2007 21:43

    monča (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    přesně to jsem si myslela ale nebyla jsem si jistá na 100%. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2007 7:55

    LENKA (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Tak to teda nesouhlasím. 100 hodin ročně i jednoho zaměstnavatele je limit. Nám to kontrolovali jak z FÚ, OSSZ, tak z Úřadu práce, posléze i z IBP a chtěli docházku a výplatní pásky, kde byly vykázané hodiny. Že se to dělá fiktivně, když to jde - je jasné. V novém ZP je to samé - 100 hodin ročně - můžete mít dohod třeba 5 - ale u různých zaměstnavatelů - pak neplatíte ani on zdrav. a sociální - jen daně. Takže výklady jsou různé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 10:12

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Paní Lenko, dovoluji si nesouhlasit s Vaším nesouhlasem:-)
    DoPP byla uzavřena v roce 2006, kdy ještě ZP používal slůvko "předpokládaný" u rozsahu práce. Pokud by kontroly chtěly docházku, tak by měly uvést, podle jakého předpisu jste povinna ji vést i u DoPP. Mimochodem v novém ZP není to samé, počet hodin se zvýšil na 150 hod. ročně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 10:24

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    >>>>>Dobrý den, potřebuji poradit: Mám uzavřenou dohodu o
    >>>>>provedení práce do 100 hod.na období 9-12/06.
    >>>>>Měsíčně
    >>>>>byl předpoklad odparovaných max. 20 hod. Bohužel
    >>>>>nyní
    >>>>>při zpracování mezd jsem zjistila, že jsem hranici
    déle,
    >>>než
    >>>jste původně předpokládali, nemá to na dohodu o prov.
    >>>práce vliv.
    >>Tak to teda nesouhlasím. 100 hodin ročně i jednoho
    >>zaměstnavatele je limit. Nám to kontrolovali jak z
    >>FÚ,
    >>OSSZ, tak z Úřadu práce, posléze i z IBP a chtěli
    >>docházku a výplatní pásky, kde byly vykázané hodiny.
    >>Že se
    >>to dělá fiktivně, když to jde - je jasné. V novém ZP
    >>je to samé - 100 hodin ročně - můžete mít dohod třeba
    >>5
    >>- ale u různých zaměstnavatelů - pak neplatíte ani on
    >>zdrav. a sociální - jen daně. Takže výklady jsou
    >>různé.
    >
    >Paní Lenko, dovoluji si nesouhlasit s Vaším
    >nesouhlasem:-)
    >DoPP byla uzavřena v roce 2006, kdy ještě ZP používal
    >slůvko "předpokládaný" u rozsahu práce. Pokud by
    >kontroly chtěly docházku, tak by měly uvést, podle jakého
    >předpisu jste povinna ji vést i u DoPP. Mimochodem v
    >novém ZP není to samé, počet hodin se zvýšil na 150 hod.
    >ročně.
    Ano, omlouvám se, samozřejmě těch 150 hodin vím. Ale jinak trvám na svém - asi to dělali z pozice síly - kdo by se s nimi při kontrolě hádal - ale třeba mi z dohod sčítala OSSZ, že nebylo více než 100 ročně - jinak by z toho chtěli odvádět pojištění ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2007 11:15

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce
    Toto téma tady na BC jednou probírala paní Jiřka a pěkně zostra:-) Mrzí mě, že jsem si to tenkrát neuložila, alespoň adresu. Nu, od letošního roku už to je stejně jinak.
    Z vlastní zkušenosti vím, že kontrola SSZ jde tak daleko, jak daleko ji pustíte. V pozvánce si naporoučí přinést tisíc druhů dokladů a do části z nich Vám ani nesmí vlézt. Všimněte si, že čekají, až jim je sama strčíte pod nos:-))
    Jinak s Vámi naprosto souhlasím, kdo by se s nimi hádal. Ovšem kdyby mi překvalifikovali DoPP na DoPČ (samozřejmě, že chtějí vyždímat pojistné) jen kvůli překročení 100 hodin ročně, tak bych se hádala.

    •   Zobrazit celé vlákno