Těhotenství, výpověď z pracovního poměru

• Jitka (neregistrovaný)

  10. 1. 2007 14:23

  Dcera je zaměstnaná třetím rokem.Smlouvu má na dobu neurčitou. Práce ji velmi baví, kolektiv dobrý. Po nástupu nové vedoucí během roku 2006 dalo výpověď devět schopných vysokoškolsky vzdělaných lidí z důvodu nesnesitelných pracovních podmínek. Z důvodu šikany se rozhodla i má dcera hledat novou práci. Pokud by setrvala v tomto zaměstnání a otěhotněla, může ji zaměstnavatel dát výpověď? Pokud by se rozhodla dát výpověď ihned a otěhotněla by v době, kdy by ještě neměla nové zaměstnání, tak jak se počítá příspěvek na mateřskou dovolenou?
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2007 14:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství, výpověď z pracovního po
    Těhotná je chráněna proti výpovědi z důvodu nadbytečnosti.
    Pokud ona sama dá výpověď, pak pracovní poměr skončí, i když bude těhotná (ledaže by se se zaměstnavatelem dohodla na stažení té její výpovědi, ale ten nemusí souhlasit). Ale když prac. poměr v době, kdy už je těhotná, pak má ochrannou dobu 6 měsíců. Což znamená, že pokud by neměla nového zaměstnavatele a den nástupu na mateřskou (6 týdnů před porodem) by spadl do té ochranné doby, má nárok na mateřské dávky na základě výdělků z toho zaměstnání, ve kterém je v ochranné době. Pokud by měl být nástup na mateřskou až po uplynutí ochranné doby, pak stačí, když v ochranné době omarodí a bude marodit až do dne před nástupem na mateřskou, pak je také nárok na mateřské dávky (i když den nástupu na MD nestihla v ochranné době).
    Pokud ale otěhotní až po skončení zaměstnání a nového zaměstnavatele do doby nástupu na mateřskou nesežene, na mateřské dávky nebude mít nárok. Pokud by měla nového zaměstnavatele, tak se mateřská počítá z výdělků v novém zaměstnání. A pro nárok na mateřské dávky musí být splněna další podmínka = 270 kal. dnů ve dvou letech před skutečným dnem porodu. Tyto dny nemusí být vcelku, prostě stačí ve dvou letech před porodem nasčítat tyto dny. Do nich se počítá: doby, kdy měla zaměstnavatele, doba, kdy byla vedena na ÚP, doba, kdy pobírala mateřské nebo nemocenské dávky po skončení prac. poměru, doba kdy si platila nemocenské pojištění jako OSVČ.