Pro mzdovou účetní

• Leona (neregistrovaný)

  10. 1. 2007 14:39

  Máme ve stavu ženu na rod.příspěvku. Zažádala si o prodloužení do čtzř let dítěte. Souhlas. Nyní jsme zjistili, že uzavřela hlavní pracovní poměr v jiné firmě na 4 hod. denně.
  Jak postupovat v tomto případě. My bychom ji měli propustit, ne, když má hlavní pracovní poměr v jiné firmě. Má nárok na pobírání rodičovského příspěvku do čtyř let dítěte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2007 15:07

    Hana V. (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovou účetní
    Hezký den.
    
    Rodičovská dovolená je pouze do tří let věku dítěte !!! Pak lze na základě žádosti povolit jen neplacené volno .
    Od 1.1.2007 neexistují hlavní a vedlejší pracovní poměry .
    Rodičovský příspěvek může pobírat , pokud splňuje podmínky / doba umístění v předškolním zařízení je omezena ./ To může splnit i při výše zmiňovaném úvazku , pokud po dobu , kdy pracuje , je s dítěm jiná osoba .
    
    zdraví Hana V.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 15:31

    Leona (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovou účetní
    Jedná se mi o to, zda ji máme propustit, když pracuje u jiné firmy na hlavní pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2007 15:53

    Hana V. (neregistrovaný)

    Re: pro mzdovou účetní
    Z jakého důvodu byste ji chtěli propustit , když jste to neplacené volno povolili !?!?!?!
    Museli byste ji dát výpověď z některáho důvodu podle zákoníku práce , a to si nemyslím , že by bylo průchodné.
    
    A už jsem napsala, že žádný hlavní a vedlejší pracovní poměry od 1.1.2007 neexistují !!!! Všechny pracovní poměry jsou si postaveny z pracovně právního hlediska na roveň.
    
    Hana V.

    •   Zobrazit celé vlákno