MATEŘSKÁ DOVOLENÁ - SPĚCHÁ

• lenka (neregistrovaný)

  11. 1. 2007 10:46

  zAMĚSTNANKYNI SKONČILA RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, NEZAŽÁDALA O NEPLACENÉ VOLNO A ZAMĚSTNAVATEL JÍ TEDY POSLAL VÝPOVEĎ DOHODOU. oNA REAGOVALA ZPĚTNĚ PROHLÁŠENÍM ŽE JE ZNOVU TĚHOTNÁ VE TŘETÍM MĚSÍCI. Jak postupovat dále? Může dostat tu výpověď? a jak to bude s placením té další MD? Moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2007 15:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MATEŘSKÁ DOVOLENÁ - SPĚCHÁ
    Ale i když je těhotná, tak se ta doba, kdy nepracuje, musí nějak řešit, pokud není nemocná. Ona zkrátka měla nastoupit den po 3. narozeninách do práce nebo, pokud se do práce nechce vrátit, požádat o neplacené volno. To jí ale zaměstnavatel nemusí povolit, takže by jí nezbývalo, než do práce nastoupit nebo se dohodnout na ukončení prac. poměru. Nebo nastoupit a onemocnět a donést neschopenku. To, že je těhotná, ji neomlouvá v nepřítomnosti v práci. Má vlastně neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 7:44

    lenka (neregistrovaný)

    Re: MATEŘSKÁ DOVOLENÁ - SPĚCHÁ
    takže když nepodepíše tu výpověď dohodou kterou jsme jí poslali, můžeme jí dát výpověď zap orušení pr. smlouvy i když je těhotná?>>zAMĚSTNANKYNI SKONČILA RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ,
    >>NEZAŽÁDALA
    >>O NEPLACENÉ VOLNO A ZAMĚSTNAVATEL JÍ TEDY POSLAL
    >>VÝPOVEĎ DOHODOU. oNA REAGOVALA ZPĚTNĚ PROHLÁŠENÍM ŽE
    >>JE
    >>ZNOVU TĚHOTNÁ VE TŘETÍM MĚSÍCI. Jak postupovat dále?
    >>Může
    >>dostat tu výpověď? a jak to bude s placením té další
    >>MD? Moc děkuji za pomoc
    >
    >Ale i když je těhotná, tak se ta doba, kdy nepracuje,
    >musí nějak řešit, pokud není nemocná. Ona zkrátka měla
    >nastoupit den po 3. narozeninách do práce nebo, pokud
    >se do práce nechce vrátit, požádat o neplacené volno.
    >To jí ale zaměstnavatel nemusí povolit, takže by jí
    >nezbývalo, než do práce nastoupit nebo se dohodnout na
    >ukončení prac. poměru. Nebo nastoupit a onemocnět a
    >donést neschopenku. To, že je těhotná, ji neomlouvá v
    >nepřítomnosti v práci. Má vlastně neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 11:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MATEŘSKÁ DOVOLENÁ - SPĚCHÁ
    Vidím to blbě, a to kvůli zmršenému zákoníku práce. Ve starém zákoníku v §53 stálo, že zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit poměr s těhotnou, může však s nimi rozvázat poměr výpovědí, pokud má pro to důvod, uvedený v §53 (pravomocné odsouzení, hrubé porušení kázně). V novém zákoníku § 55 také definuje, kdy může dojít k okamžitému zrušení, ale zároveň je v odst. 2 zákaz okamžitě zrušit prac. poměr s těhotnou. V §52 písm. g je dána možnost výpovědi pro porušení pracovních povinností, ale zároveň §53 zakazuje dát výpověď těhotné.
    Možná mně něco uchází, ale zatím jsem nenašla možnost, jak zrušit prac. poměr těhotné (a to ani pro hrubé porušení kázně, což se mně zdá divné). Musí to těhotenství prokázat. Pokud ale není nemocná, musí nastoupit do práce, protože neplacené volno jste jí neudělili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2007 7:21

    lenka (neregistrovaný)

    Re: MATEŘSKÁ DOVOLENÁ - SPĚCHÁ
    Paní Jiřko, moc děkuji za pomoc>
    >Vidím to blbě, a to kvůli zmršenému zákoníku práce. Ve
    >starém zákoníku v §53 stálo, že zaměstnavatel nemůže
    >okamžitě zrušit poměr s těhotnou, může však s nimi
    >rozvázat poměr výpovědí, pokud má pro to důvod, uvedený v
    >§53 (pravomocné odsouzení, hrubé porušení kázně). V
    >novém zákoníku § 55 také definuje, kdy může dojít k
    >okamžitému zrušení, ale zároveň je v odst. 2 zákaz
    >okamžitě zrušit prac. poměr s těhotnou. V §52 písm. g je dána
    >možnost výpovědi pro porušení pracovních povinností,
    >ale zároveň §53 zakazuje dát výpověď těhotné.
    >Možná mně něco uchází, ale zatím jsem nenašla možnost,
    >jak zrušit prac. poměr těhotné (a to ani pro hrubé
    >porušení kázně, což se mně zdá divné). Musí to
    >těhotenství prokázat. Pokud ale není nemocná, musí nastoupit do
    >práce, protože neplacené volno jste jí neudělili.

    •   Zobrazit celé vlákno