Fixní a pohyblivá složka mzdy

• Martina (neregistrovaný)

  11. 1. 2007 16:54

  Ráda bych se zeptala, zda nemáte někdo zkušenost s případem, kdy zaměstnavatel chce dodatkem změnit v pracovní smlouvě rozdělení do té doby fixní mzdy na fixní a pohyblivou složku. Může zaměstnavatel toto dodatečně provést s tím, že mzda zaměstnance se nezvyšuje, pouze se rozdělí na tyto složky? Můžou to zaměstnanci odmítnout?
  Děkuji za každou Vaši reakci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2007 17:22

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Fixní a pohyblivá složka mzdy
    Každá smlouva i pracovní je dvoustranným aktem, což znamená, že bez písemného dodatku, který schválí obě strany svým podpisem nesmí jednostranně jeden zúčastníků měnit žádné ustanovení smlouvy. Pro přesnější odpověď by bylo dobré uvést, co vlastně ve smlouvě máte napsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2007 20:44

    JG (neregistrovaný)

    Re: Fixní a pohyblivá složka mzdy
    Navíc pohyblivá složka mzdy by teoreticky mohla být nenároková. Dejte si pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno