Práce přesčas u zaměstnan. s vyšší mzdou

• Lenka (neregistrovaný)

  12. 1. 2007 6:56

  Prosím Vám máte někdo zkušenosti s evidováním práce přesčas u zaměstnanců, kteří tu jsou měsíčně třeba 20 - 30 hodin navíc? (vedoucí, střední management). Podle nového ZPr už nejde dát do smlouvy, že je přihlédnuto k práci přesčas (resp. to vypadlo...). Jde to nějak vyřešit, aby se jim neposkytoval příplatek 25% či náhradní volno?? Náš zaměstnavatel chce dát do Mzdového řádu, že tyto vyšší mzdy předpokládají určité množství hodin nad rámec a nechce jim je proplácet - vybrat ani hodiny, natož příplatek. Máme docházku na čipový systém a on chce na konci měsíce hodiny nad rámec mazat.:-(((

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.