Re: Výpověď zaměstnavatelem
Výpověď podle písm.g) je možná pokud byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením prac.kázně písemně upozorněn, 2-měsíční výpovědní doba a bez odstupného.
Re: Výpověď zaměstnavatelem
No jistě, ale píšete o vstupní prohlídce, takže předpokládám, že k Vám teprve nastoupil. Pokud je teda ve zkušební době, zrušte prac. poměr ve zkuš. době. Pokud jde o periodickou prohlídku, je také povinen ji absovovat a pokud odmítá, použila bych ten § 52, možná bych zvolila písmeno f.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 1. 2007 7:47
Dobrý den,
můžeme dát zaměstnanci výpověď podle § 52 odst.1 písm g ZP
pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, když se odmítá podrobit vstupní lékařské prohlídce.
Dostal již písemnou výtku a telefonicky sdělil, že termín 15.1.2007 opět nesplní.
Děkuji