Výpověď z PP-porušení prac.kázně/spěchá

• Jarka (neregistrovaný)

  12. 1. 2007 10:19

  Prosíme o radu - máme zaměstnankyni, která dostala v červnu 2006 a v listopadu 2006 napomenutí pro opakované porušování pracovní kázně - můžeme jí nyní v lednu dát dvouměsíční výpověď,vztahují se 2 napomenutí na tuto situaci?
  Děkujeme

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2007 12:12

    lenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP-porušení prac.kázně/spě
    Můžete, pokud jste ji dali písemné upozornění na možnost výpovědi pro porušení prac. kázně v předchozích 6 měsících.
    !52, odst. g) zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2007 15:21

    ghj (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP-porušení prac.kázně/spě
    úplně stačí jedno napomenutí. Jen pozor na změnu definice v novém ZP, zdá se, že je to přísnější.

    •   Zobrazit celé vlákno