§ 241 odst. 3 nového zákoníku práce
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 1. 2007 13:31
Dobrý den, kamarátka přišla s tímto:
Ustanovení paragrafu 241 odst. 3 nového zákoníku práce (zák. 262/2006Sb.)říká, žee zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně či zaměnstnance, kteří pečují o dítě mladší 1 rok prací PŘESČAS...
Dle výkladu MPSV je slovem zaměstnanec míněn i OTEC dítěte, i když o dítě pečuje matka. Práci přesčas nesmí tento zaměstnanec vykonávat ani na vlastní žádost.
Údajně pokud bude chlap dělat, může žena přijít o mateřskou.
Co je na tom pravdy? Děkuji.