Re: placení přesčasů u THP
Nový zákoník práce už neumožňuje sjednání mzdy s přihlédnutím k případnoé práci přesčas.
Nevylučuje ale sjednání základní mzdy podle skupiny prací a poskytování paušální částky za předpokládanou práci přesčas. Zde musí být obsažen dle předpokládaných hodin přesčasové práce příplatek 25 % a zájkladní mzda, což lze vypočítat, ale mohlo by docházet k tomu, že předpoklad např. 15 hodin každý měsíc by zaměstnanec nenaplňoval a bral by za to paušál, což by bylo ke škodě zaměstnavatele. Záíleží, jak si to kdo zhodnotí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 1. 2007 12:35
>Prosím poradíte mi? Jako THP mi nikdy zaměstnavatel neproplácel
>přesčasy, mohla jsem si je vybrat jako NV, dokonce
>převést do dalšího měsíce,ale placené ne. Podle nového ZP
>chápu,že je to jinak. Neexistují už ani smluvní
>(fixní) platy a podle mě by zaměstnavatel měl proplácet
>přesčasy všem...?