Nevyčerpaná dovolená
-
-
Andrea (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená
>>Potřebovala bych poradit ohledně nevyčerpané
>>dovolené.
>>Do 31.12.06 jsme měli zaměstnance u FO a většina
>>nevyčerpala úplně dovolenou. Od 1.1.07 vznikla
>>právnická
>>osoba a tak jsme dali všem zaměstnancům výpovědi a
>>hned
>>je přijali do s.r.o.. Nevím, jak nejlépe vyřešit tuto
>>situaci. Jestli mám dodatečně opravit všechny výplaty
>>za prosinec - proplatit nebo fiktivně udělat, že
>>vyčerpali (což se podle mě nemůže). Nebo přičíst
>>nevyčerpané dovolené k nároku dovolené v nové firmě,
>>což mě
>>nepřipadá taky v pořádku. Nebo ... Fakt mě nenapadá
>>jak to
>>správně vyřešit. Se zaměstnancemi se normálně
>>dohodneme, ale bojím se aby nebyl problém na úřadech.
>>
>>Šárka
>
Tento případ jsem také musela řešit, ale v průběhu loňského roku. Správně je, veškerou zůstatkovou dovolenou proplatit ve mzdě za 12/06. Podrobně jsem zjišťovala:-)
>
>*** těžko říct..já bych asi nechala písemně vsem
>podepsat prohlaseni,ze souhlasí s prevodem stare dovolene z
>firmy do nove s.r.o. - ale kdo ví jestli to tam muze
>byt... :-( -
Šárka (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená
>>>Potřebovala bych poradit ohledně nevyčerpané
>>>dovolené.
>>>Do 31.12.06 jsme měli zaměstnance u FO a většina
>>>nevyčerpala úplně dovolenou. Od 1.1.07 vznikla
>>>právnická
>>>osoba a tak jsme dali všem zaměstnancům výpovědi a
>>>hned
>>>je přijali do s.r.o.. Nevím, jak nejlépe vyřešit tuto
>>>situaci. Jestli mám dodatečně opravit všechny výplaty
>>>za prosinec - proplatit nebo fiktivně udělat, že
>>>vyčerpali (což se podle mě nemůže). Nebo přičíst
>>>nevyčerpané dovolené k nároku dovolené v nové firmě,
>>>což mě
>>>nepřipadá taky v pořádku. Nebo ... Fakt mě nenapadá
>>>jak to
>>>správně vyřešit. Se zaměstnancemi se normálně
>>>dohodneme, ale bojím se aby nebyl problém na úřadech.
>>>
>>>Šárka
>>
>Tento případ jsem také musela řešit, ale v průběhu
>loňského roku. Správně je, veškerou zůstatkovou dovolenou
>proplatit ve mzdě za 12/06. Podrobně jsem
>zjišťovala:-)
To už jsem ale neudělala a opravovat mzdy za prosinec a posílat znovu platby a přehledy sociálce a zdravotkám se mě moc nechce. Víc se mě zamlouvá to prohlášení o převodu dovolené do nové firmy. Zaměstnanci o ni nepřijdou, nové firmě to vadit nebu vždyť je to pořád stejná firma akorát změnila právní formu a pro mě to bude jednoduché. Šéf navrhoval prohlášení ve smyslu, že se dovolené vzdávají. Ale to se mě už vůbec nelíbí.
Šárka
>>
>>*** těžko říct..já bych asi nechala písemně vsem
>>podepsat prohlaseni,ze souhlasí s prevodem stare
>>dovolene z
>>firmy do nove s.r.o. - ale kdo ví jestli to tam muze
>>byt... :-( -
Šárka (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená
>>
>>>To už jsem ale neudělala a opravovat mzdy za prosinec
>>>a posílat znovu platby a přehledy sociálce a
>>>zdravotkám se mě moc nechce. Víc se mě zamlouvá to
>>>prohlášení o
>>>převodu dovolené do nové firmy. Zaměstnanci o ni
>>>nepřijdou, nové firmě to vadit nebu vždyť je to pořád
>>>stejná firma akorát změnila právní formu a pro mě to
>>>bude
>>>jednoduché. Šéf navrhoval prohlášení ve smyslu, že se
>>>dovolené vzdávají. Ale to se mě už vůbec nelíbí.
>>>
>>>Šárka
>>>>>
>>>>>*** těžko říct..já bych asi nechala písemně vsem
>>>>>podepsat prohlaseni,ze souhlasí s prevodem stare
>>>>>dovolene z
>>>>>firmy do nove s.r.o. - ale kdo ví jestli to tam muze
>>>>>byt... :-(
>>
>>
>>Vzdát? Spis mel sef vsem rovnou navrhnout pred koncem
>>firmy ze si maji dovolenou vybrat nebo nechat
>>proplatit, to je od nej sprostarna!!!!
On to tak nemyslel. On by nám to pak nechal vyčerpat, ale nikde bychom to neevidovali. Nevybrali jsme si zrovna nejlepší chvíli na vznik nové firmy. Konec roku je vždy blázinec. Do toho nový účetní program a .... Na dovolené jsme prostě zapomněli.
>
>
>a nebo at se vzdaji,ale podle prumeru bych vypocitala
>kolik maji narok a to at jim da v odmenach!!! jinak
>nevim -
Líba (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu kterýkoliv ze zúčastněných zaměstnavatelů poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vznikl (vznikne) nárok u druhého zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) nárok nevznikl. Změnou zaměstnání podle předchozí věty se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a nástup zaměstnance bez zbytečného průtahu do nového pracovního poměru u jiného zaměstnavatele.
Tohle je podle starého ZP, nový ZP §221 říká v podstatě totéž. Já v převedení dovolené problém nevidím.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 1. 2007 10:23
Potřebovala bych poradit ohledně nevyčerpané dovolené. Do 31.12.06 jsme měli zaměstnance u FO a většina nevyčerpala úplně dovolenou. Od 1.1.07 vznikla právnická osoba a tak jsme dali všem zaměstnancům výpovědi a hned je přijali do s.r.o.. Nevím, jak nejlépe vyřešit tuto situaci. Jestli mám dodatečně opravit všechny výplaty za prosinec - proplatit nebo fiktivně udělat, že vyčerpali (což se podle mě nemůže). Nebo přičíst nevyčerpané dovolené k nároku dovolené v nové firmě, což mě nepřipadá taky v pořádku. Nebo ... Fakt mě nenapadá jak to správně vyřešit. Se zaměstnancemi se normálně dohodneme, ale bojím se aby nebyl problém na úřadech.
Šárka