Nemocenská+doplacení do mzdy

• Monika (neregistrovaný)

  25. 1. 2007 14:28

  Dobrý den,
  potřebuji poradit,zaměstnanec měl 10 dní nemocenské a zbytek měsíce pracoval.Jsme MO.
  POtřebuji zjistit o kolik peněz byl stratný díky nemocenské.
  Nemocenskou jsem si již vypočetla-spíše mi pomohl internet a nevím jak mám zjistit o kolik byl ztratný.
  Budu si muset vypočát průměrný výdělek-hrubý nebo čistý a jak??
  Děkuji Monika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2007 14:38

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Chcete ho doplácet? Proč?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2007 14:43

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    To nechceme, jen to zajímá mého šéfa.Děkuji Monika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2007 15:25

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    ***
    Ušlou mzdu spočítáte tak, že jeho hodinový průměrný výdělek (stejný jako na dovolenou) vynásobíte hodinami, které kvůli nemoci zameškal. Rozdíl mezi ušlou mzdou a nemocenským je to, o kolik ten dotyčný přišel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 1. 2007 17:39

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Mockrát děkuji.
    
    Kdyby mu chtěl zaměstnavatel doplatit rozdíl,jak zjistím do jaké výše??Asi podle průměrného výdělku ale jak to zjistím??
    Děkuji Monika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2007 17:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Pokud je normálně odměňovaný úkolovou sazbou, pak se asi jinak rozdíl zjistit nedá, než že použijete ten průměrný výdělek. Ale pokud má hodinovku nebo měsíční mzdu, tak není nic jednoduššího, než spočítat mzdu jako kdyby nemarodil. Kždopádně z této mzdy spočítáte čistou mzdu. Pak vezmete čistou mzdu, kterou měl když marodil, k ní přičtete ty nemocenské dávky (pokud je máte dobře). Podíváte se, jaký je rozdíl na čisté částce. A tuto čistou částku přičtete k čisté mzdě a na tuto celkovou čistou mzdu musíte naroubovat hrubou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2007 17:55

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Mockrát děkuji ale jsem z toho úplně vedle.
    Múžete mi uvést nějaký číselný příklad, mockrát děkuji
    Monika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2007 18:05

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Na netu jsem si nechala vypočítat nemocenskou z roku 2006,myslíte že to může být spočítáno špatně??
    Vyměřovací základ je na den 797,82Kč a za 19 kal. dní mi to spočítalo 7147Kč je to správně??
    Děkuji Monika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2007 9:30

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    ***
    Ano, je - je to nejvyšší nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 1. 2007 14:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská+doplacení do mzdy
    Také mám někdy případ, kdy se vedení rozhodne dát pracovníkovi třeba 3000 čistého a já musím zjistit, jakou hrubou odměnu mu přidat, aby mu to udělalo o 3000 čistého víc.
    Dám Vám příklad, jak to můžete provést Vy. Například: Má měsíční mzdu 10000 Kč.Kdyby pracoval celý leden, měl by mzdu hrubou 10000, tj. 8294 čistého (např. má jen slevu na poplatníka, ne děti). Marodil od 15. do 21.1. odpracoval 17 dní (+ byl 1 svátek) a za tu nemoc dostal třeba 1000 Kč.
    K výplatě měl 10000 : 23 x 18 = 7827 hrubého, tj. 6620 Kč čistého. S tou nemocí tedy obdržel 7620 Kč. Takže na tom tratil 8294 - 7620 = 674 Kč čistého.
    K hrubé mzdě 7827 musíte tedy přidat takovou hrubou odměnu, aby čistá mzda činila 7294 Kč (6620 + 674).

    •   Zobrazit celé vlákno