Re: Výpověď § 52 b) - PÍŠU UŽ PO TŘETÍ
Výpovědní lhůta je nejméně 2 měsíce § 51 odst. 1).
Odstupné při výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)
anebo při dohodě se stejných důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud jde o výpověď nebo dohodu z důvodu dle § 52 d) - nemůže dále vykonávat práci dle lékařského posudku - odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku - viz § 67.
Výpověď nelze dát v ochranné době - nemoc, vojna, těhotenství, mateřská - viz § 53 odst. 1). Pokud byla dána výpověď před touto ochrannou dobou, tak se tato překážka do výpovědní lhůty nezapočítává a teprvé po skončení dobíhá výpovědní lhůta.
Převedení na jinou práci (převážně vyčteno z komentáře):
"Pokud se z jakéhokoliv důvodu stane, že zaměstnavatel nemá v době běhu výpovědní lhůty pro zaměstnance práci, je o překážku na straně zaměstnavatele. Změstnavatel, který takto tzv. ´pošle zaměstnance domů´, jej nesmí bezdůvodně omezovat ve svobodě pobytu, popř. jiných aktivitách či činnostech." K tomu je třeba vzít v úvahu § 40 odst. 1): Obsah pracovního poměru je možno změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel na jeho změně. Písemně. Když bych to dal dohromady, tak podle mého mínění. nelze ve výpovědní době pro výpověď dle § 52 převést na jinou práci bez souhlasu zaměstnance.
Jistě mi prominete radu, že ve volných chvílích je dobré si některé zákony prostudovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 2. 2007 8:39
Výpověd §52 písm b) - PROSÍM !!!!!!!!!!!
Stěhuje se zaměstnavatel, dvěma zaměstnancům dáváme
výpověď dle výše uvedeného §.
1)Jáká je výpovědní doba ? Je také 2 měsíce jako třeba
u nadbytečnosti ?
2) Odstupné také náleží 3 měsíce ?
3) Jak je to s tím, kdyby zaměsznanec omarodil, prodlužije se
výpovědní doba ?
4) Jak je to ve výpovědní době s převedením na jinou práci?