Výpověď § 52 b) - PÍŠU UŽ PO TŘETÍ

  • (neregistrovaný)

    1. 2. 2007 8:39

    Výpověd §52 písm b) - PROSÍM !!!!!!!!!!!

    Stěhuje se zaměstnavatel, dvěma zaměstnancům dáváme
    výpověď dle výše uvedeného §.

    1)Jáká je výpovědní doba ? Je také 2 měsíce jako třeba
    u nadbytečnosti ?
    2) Odstupné také náleží 3 měsíce ?
    3) Jak je to s tím, kdyby zaměsznanec omarodil, prodlužije se
    výpovědní doba ?
    4) Jak je to ve výpovědní době s převedením na jinou práci?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 2. 2007 11:08

      xxl (neregistrovaný)

      Re: Výpověď § 52 b) - PÍŠU UŽ PO TŘETÍ
      Výpovědní lhůta je nejméně 2 měsíce § 51 odst. 1).

      Odstupné při výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)
      anebo při dohodě se stejných důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud jde o výpověď nebo dohodu z důvodu dle § 52 d) - nemůže dále vykonávat práci dle lékařského posudku - odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku - viz § 67.

      Výpověď nelze dát v ochranné době - nemoc, vojna, těhotenství, mateřská - viz § 53 odst. 1). Pokud byla dána výpověď před touto ochrannou dobou, tak se tato překážka do výpovědní lhůty nezapočítává a teprvé po skončení dobíhá výpovědní lhůta.

      Převedení na jinou práci (převážně vyčteno z komentáře):
      "Pokud se z jakéhokoliv důvodu stane, že zaměstnavatel nemá v době běhu výpovědní lhůty pro zaměstnance práci, je o překážku na straně zaměstnavatele. Změstnavatel, který takto tzv. ´pošle zaměstnance domů´, jej nesmí bezdůvodně omezovat ve svobodě pobytu, popř. jiných aktivitách či činnostech." K tomu je třeba vzít v úvahu § 40 odst. 1): Obsah pracovního poměru je možno změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel na jeho změně. Písemně. Když bych to dal dohromady, tak podle mého mínění. nelze ve výpovědní době pro výpověď dle § 52 převést na jinou práci bez souhlasu zaměstnance.

      Jistě mi prominete radu, že ve volných chvílích je dobré si některé zákony prostudovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).