Nástup zaměstnance 3.9.

• Lenka (neregistrovaný)

  27. 8. 2007 13:52

  pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání 3.9. i PS bude k tomuto datu, tak nemá nárok na dovolenou za září? protože neodpracoval celý kalendářní měsíc? kolik tedy má nárok, pokud bude zaměstnán do 31.12. a odpracuje 60 dnů? bude mít nárok 5 dnů dovolené?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2007 13:55

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Nárok dovolené vzniká po 60 odpracovaných dnech. Za každých 21 pracovních dnů náleží 1/12 nároku. Pokud máte ve firmě nárok 20 dní/rok, pak to bude 6,5 dne. Pokud máte nárok 25 dní/rok, bude to 8,5 dne. Lze to čerpat po uplynutí zkušební lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 14:03

    JG (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Pokud byl někde zaměstnán do 31.8. a u vás nastoupí 3.9., protože 1. a 2. je sobota neděle, má nárok i na dovolenou za září.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 14:20

    baba (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Dle právního výkladu J.Jakubky - Zákoník práce s komentářem k 1.1.2007 , vydání ANAG (psala jsem zde nedávno) nárok za září nemá. Zákoník práce říká, že zaměstnání musí navazovat bezprostředně - nepřipouští prodlevu za sobotu a neděli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 8. 2007 15:10

    J (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    § 221 ZP změna zaměstnání- k výkladu pojmu "bezprostředně navazující" lze uvést, že je třeba, aby mezi skončením prac. pom. u dosavadního zaměstnavatele a prac. pom. u jiného zaměstnavatele nebyla doba, po kterou zaměstnancův pracovní poměr netrval, s výjimkou doby, na kterou připadají například dny pracovního klidu.
    Tak to máme další komentář s výkladem(vydáno ASPI)
    Jestli-že nastoupí 3.9. má podle mne nárok za 9/2007 na dovolenou, jako když odpracuje celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 14:23

    ortcikrová (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Bude mít nárok na 4/12 z celoročního nároku, pokud do konce roku odpracuje 60 dní. V září odpracoval vše, takže se mu dovolená nebude o 1/12 krátit díky sobotě a neděli 1. a2. září.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 14:27

    baba (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Za září v žádném případě dovolená nenáleží - není prac. poměr celý měsíc a ani kdyby přecházel z jiného zaměstnání - není to bezprostředně, jak udává zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 15:00

    hana (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Tam je možnost dát za září dovolenou pro zamezení tvrdosti zákona pakliže pracoval do 31.8. je to na benevolenci zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 15:56

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Pokud minulé zaměstnání v našem případě skončilo v srpnu, nejedná se o případ, kdy zaměstnanec v průběhu měsíce měnil zaměstnavatele, proto je jedno co v srpnu zaměstnanec dělal. O změnu zaměstnavatele v průběhu měsíce by v našem případě šlo jednině tehdy, pokud by skončilo minulé zaměstnání 1.9. nebo 2.9.2007.
    Řešíme tedy to, zda odpracoval celý měsíc září pro účely přiznání dovolené. Je pravda, že existují odlišné názory. Jeden tvrdí, že nastoupil až 3.9. tzn. že není odpracovaný celý měsíc, jiný říká, že i když nastoupil až 3.9. odpracoval všechny pracovní dny v měsíci a proto se uznává celý měsíc.
    Výklad, který měsíc uznává od JUDr. Libora Hůly např. zde:
    http://www.pamservis.cz/?sekce=3&uroven=3&obsah=&cid=165628&wa=WWW07E3%20MU&uid=1863217&e=597020&odkud=ENMUP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2007 16:03

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Druhý pokus
    Pokud minulé zaměstnání v našem případě skončilo v srpnu, nejedná se o případ, kdy zaměstnanec v průběhu měsíce měnil zaměstnavatele, proto je jedno co v srpnu zaměstnanec dělal. O změnu zaměstnavatele v průběhu měsíce by v našem případě šlo jednině tehdy, pokud by skončilo minulé zaměstnání 1.9. nebo 2.9.2007.
    Řešíme tedy to, zda odpracoval celý měsíc září pro účely přiznání dovolené. Je pravda, že existují odlišné názory. Jeden tvrdí, že nastoupil až 3.9. tzn. že není odpracovaný celý měsíc, jiný říká, že i když nastoupil až 3.9. odpracoval všechny pracovní dny v měsíci a proto se uznává celý měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 7:31

    baba (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Nejedná se o to, jestli odpracoval celý měsíc, ale jestli celý měsíc trval pracovní poměr - zákoník práce § 212, odst. 2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 7:52

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Tak vidím, že si nakonec stejně budu muset poradit sama, každý na to máte jiný názor, a rozhodnutí bude na mně. Bohužel to není poprvé, naše zákony jsou tak dobře psané, že z toho člověk nakonec vlastně vůbec nic neví... Nejlepší jsou vždycky situace, když se zeptám na stejný problém právníka a daňového poradce - každý z nich má na to jiný názor. Tak už se raději ani neptám... Stejně se nakonec ocitám v té stejné situaci jako na začátku - poraď si sám... Děkuji všem za názory a přeji pevné nervy. Pokud projde reforma, budem to všichni potřebovat...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 7:56

    ska (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Já se domnívám, že má nárok na dovolenou i za září. Ve výkladu v zák. práce k poměrné části dovolené (JUDr. Kubínková a spol.) se píše: " Nárok na poměrnou část dovolené vznikne pouze tehdy, pokud prac. poměr trval celý kalendářní měsíc. Pracovní poměr trvá celý kalendářní měsíc i v tom případě, kdy zaměstnanec uzavře pracovní poměr první pracovní den."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 8:04

    baba (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    A je to určitě výklad pro rok 2007 pro nový ZP ? Dříve to tak bylo, ale teď většina výkladů přerušení sobota neděle nepřipouští.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 8:10

    ska (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Ano, je to k novému ZP od 1.1.2007.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2007 8:18

    baba (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnance 3.9.
    Teď jsem ještě našla i výklad k tomu minulému - Splnění podmínky bezprostředně navazujícího PP tedy nebrání skutečnost, že mezi skončením předchozího a vznikem nového PP zaměstnance K TÉMUŽ zaměstnavateli byly dny pracovního klidu.
    Tedy i před tím to znamenalo, že se jednalo např. o skončení k 31.12. a k TÉMUŽ zaměstnavateli znovu nástup k 2.1. atd.
    Ale záleží na každém jak se rozhodne výklady opravdu jsou různé, ale protože Jakubka je spolutvůrcem ZP, tak jeho výklady bereme za správné. Zdravím

    •   Zobrazit celé vlákno