Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
31. 1. 2008 10:01
Dobrý den, chystám se na mateřskou dovolenou. Na svoje místo bych chtěla někoho jako záskok na dobu určitou...po dobu překážek v práci - MD, RD. Po mateřské dovolené chci nejdříve požádat o čerpání dovolené navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou a pak teprve požádat o rodičovskou dovolenou.
Lze toto nějakým způsobem ošetřit do doby určité pro nového zaměstnance? Nestane se, že pokud já nastoupím dovolenou, tak novému zaměstnanci automaticky sklouzne smlouva na dobu neurčitou?
Děkuji