Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úvazek

• Katerina (neregistrovaný)

  16. 1. 2009 8:27

  Dobrý den,
  
  prosím Vás, má zaměstnanec nárok na odstupné, když mu zaměstnavatel nabídne práci na 1/2 úvazek u nově založené společnosti (v "příbuzenském vztahu k té původní společnosti")? Původní společnost zaniká. Může převést práva a povinnosti na tu novou společnost, vč. prac.smlouvy bez výplaty odstupného, i když se jedná o snížení mzdy, resp. úvazku, takže vlastně podmínek té původní smlouvy?
  
  Předem mockrát děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2009 9:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úva
    Pokud jde o přechod práv a povinností, přechází i podmínky sjednané ve smlouvě. Při jejich změně se postupuje jako obvykle - dohodou o změně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2009 10:13

    Katerina (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úva
    A v té dohodě o změně už nemám nárok na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2009 10:47

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úva
    v té dohodě o změně už nemám nárok na odstupné?
    
    Dohoda o změně je nutná, mění-li se podmínky sjednané ve vaší pův.smlouvě. Nepřistoupíte-li na dohodu a zaměstnavatel nebude mít jinou moožnost Vás zaměstnat,bude Vám muset dát výpověď s odstupným. Otázka je ale, co přesně máte ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2009 10:52

    Katerina (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úva
    On zaměstnavatel má možnost mě zaměstnat, ale na 1/2 úvazek v jiné firmě. A mně se nechce přijít o to odstupné... Už proto, že když skončí i ta druhá firma, tak dostanu odstupné jen z toho polovičního platu vyplývajícího z 1/2 úvazku... Takže jestli to chápu dobře, tak povinnost zaměstnavatele mi dát odstupné v tomto případě není. Jen mohu nepřistoupit na dohodu, ale v tom případě mě už ten zaměstnavatel nemusí přijmout na ten alespoň zkrácený úvazek...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2009 21:21

    

    anonymous

    Re: Odstupné - výpověd,převod na 1/2 úva
    Ne, to není přesné. Pokud máte v pracovní smlouvě sjednaný úvazek 40 hodin týdně a on Vás chce převézt do druhé firmy s polovičním úvazkem, tak je to možné jedině s Vaším souhlasem, tudíž musíte sepsat dohodu. Pokud se vám tato dohoda nezamlouvá, tak vás musí propustit s odstupným. Ale v tom případě zase není jeho povinnost vás v té nové firmě zaměstnat. Proto si musíte ujasnit, zda se třeba nejedná o možnost vám snížit plat a propustit Vás později.

    •   Zobrazit celé vlákno