Re: Neplatná výpověď
Může si tam tedy toto zaměstnanec dopsat? Bude se pak brát tato výpověď platná podle toho, co napsal zaměstnanec? Jak bude zajištěno, že toto bude zaměstnavatel respektovat? Pozná se to až 1.2.2012? Resp. zda dostane za únor výplatu? Pokud nedostane za únor výplatu, až pak se bude soudit o správnosti výpovědi?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
7. 12. 2011 12:38
Co s výpovědí, kterou dostal známý?
Výpověď z organizačních důvodů.....
Zaměstnanec byl o výpovědi informován k 30.11 2011, písemná forma byla předána 6.12. 2011 z důvodu nepřítomnosti jednatele v Praze. Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. k 31.1.2012.
Samozřejmě, že ukončení pracovního poměru má být 29.2.2012.
Ale jak se má zaměstnanec zachovat? Poslat výpověď s odkazem na nedodržený §51 ? A dopsat ještě, že TRVÁ na dalším zaměstnávání?
Setkal jste se někdo se špatně napsanou a odeslanou výpovědí?
Díky