Neplatná výpověď

  • (neregistrovaný)

    7. 12. 2011 12:38

    Co s výpovědí, kterou dostal známý?
    Výpověď z organizačních důvodů.....
    Zaměstnanec byl o výpovědi informován k 30.11 2011, písemná forma byla předána 6.12. 2011 z důvodu nepřítomnosti jednatele v Praze. Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. k 31.1.2012.
    Samozřejmě, že ukončení pracovního poměru má být 29.2.2012.
    Ale jak se má zaměstnanec zachovat? Poslat výpověď s odkazem na nedodržený §51 ? A dopsat ještě, že TRVÁ na dalším zaměstnávání?
    Setkal jste se někdo se špatně napsanou a odeslanou výpovědí?
    Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).