Krácení dovolené

• pita (neregistrovaný)

  9. 12. 2011 8:43

  Dobrý den, můžete mi pomoci, nerada bych to zvrzala. Zaměstnankyně měla zůstatek dovolené z roku 2008 11,5 dne. Po ukončení PPM 26.5.2009 si je vyčerpala, já si myslím že jí ale zároveň vznikl nárok na dalších 20 dní z roku 2009. Jak je to s krácením, když si je vyčerpá až teď po návratu z RD? Krátit o 2/12?
  Díky za radu. Tento případ řeším poprvé.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2011 8:53

    jasná (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Dovolenou za r. 2009 si měla vyčerpat po ukončení mateřské dovolené zároveň s čerpámím dovolené z r. 2008, tím by se nekrátila, čerpala by celých 20 dní. Bohužel, teď se již musí krátit. Vychází mi krácení o 3/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 8:59

    pita (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Zapoměla jsem uvést, že od 26.5.2009 do 10.6. si čerpala tu dovolenou, takže pak tedy krátit pouze o 2/12? Díky. Letos nastupuje 24.12. a tak se jí bude dovolená hodit. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 9:09

    jasná (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    červen 14 dní
    červenec 23 dní
    srpen 21 dní
    září 22 dní
    říjen 22 dní
    listopad 21 dní
    prosinec 23 dní
    celkem 146 dní, vychází mi krácení o 3/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 12. 2011 9:21

    pita (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Měla jsem pocit, že svátky se do krácení nezapočítavají...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2011 10:29

    jasná (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Na toto téma již tu proběhlo dost debat. Každý na to má jiný názor. My svátek, za který zaměstnanec dostane mzdu (je to jeho pracovní) započítáváme do odprac. doby pro nárok na dovolenou, ale tím pádem ho použijeme i při krácení.
    Ale určitě se vám ozve i někdo jiný a můj postup vám třeba vyvrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno