Rozvázání prac.poměru

• km (neregistrovaný)

  29. 2. 2012 10:12

  Dobrý den,
  můžu formulovat rozvázání prac.poměru s naším zaměstnancem z důvodu nadbytečnosti jako - výpověď z prac.poměru z důvodu nadbytečnosti podle paragrafu 52 c?
  Jde mi o to, aby při špatné formulaci neztratil nárok na odstupné a podporu.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 2. 2012 11:10

    

    pája

    Re: Rozvázání prac.poměru
    ano, ale uveďte podrobněji, kdy a kdo rozhodl o org. změně,snížení počtu zam-ců nebo zrušení pozice atd., aby bylo jasno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2012 11:35

    

    VH

    Re: Rozvázání prac.poměru
    A také k jakému datu byla stanovena účinnost org. změny.

    •   Zobrazit celé vlákno