Odstupné- nárok po rodičovské dovolené
-
-
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
1. můžete navrhnout řešení uzavřením dohody o rozvázání PP z důvodu § 52 a), jestli tomu tak je, nebo c) nadbytečnost, dohodu lze uzavřít i v průběhu rod. D, nevím, jakuý je vlastně důvod
2. nebo jí dát výpověď, ale to lze až 1. pracovní den po nástupu zpět do práce, pokud půjde o nadbytečnost, kdyby šlo o rušení zam-tele nebo části, tak lze dát výpověď i v průběu D, ale obé jest s odstupným a mzdou za dva měsíce výp. doby nebo náhradou mzdy v případě překážky na straně zam-tele ve výši průměru. -
1Hanka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Moc díky za radu, ale nějak si s tím neumím stejně poradit. Ano, původní zaměstnavatel sice existuje, ale je bez zaměstnanců, je tam vedena pouze tato mamina. Už nebude ale nabírat žádné zaměstnance a bude se v dohledné době rušit. Všichni co zde pracovali přešli do té nové organizace, která má stejného vlastníka.
Tak jen jestli jsem to pochopila správně, máme ji navrhnou dohodu o rozvázání PP z důvodu § 52 a či podle §52 c ? Tam ji též náleží odstupné ve výši trojnásobku? (neodpracovala ani rok, ale pracovní poměr trval více než tři roky) A co když nepřistoupí na tuto dohodu? -
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
á
>>>Všem moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka
>>1. můžete navrhnout řešení uzavřením dohody o
>>rozvázání PP z důvodu § 52 a), jestli tomu tak je,
>>nebo c)
>>nadbytečnost, dohodu lze uzavřít i v průběhu rod. D,
>>nevím, jakuý je vlastně důvod
>>2. nebo jí dát výpověď, ale to lze až 1. pracovní den
>>po nástupu zpět do práce, pokud půjde o nadbytečnost,
>>kdyby šlo o rušení zam-tele nebo části, tak lze dát
>>výpověď i v průběu D, ale obé jest s odstupným a
>>mzdou
>>za dva měsíce výp. doby nebo náhradou mzdy v případě
>>překážky na straně zam-tele ve výši průměru.
>ad2/ opravdu obé? Paní se má vracet až v červenci,
>takže by se celá VD vešla do RD a nahrazovat není co.
>Proto jsem se ptala je-li z-tel zrušen nebo kdy se hodlá
>rušit, aby bylo možno použít §52a) a ušetřit za ty 2
>měsíce.
nojo, to máte pravdu,nedomyslel jsem to do konce. -
1Hanka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Moc díky, tak jestli tomu dobře rozumím, lze ji dát výpověď během RD tedy v dubnu dle prar. 52 odst. a) s tím, že bude běžet květen červen a ukončit s ní ke konci června (či lze k tomu datu do kdy má RD tedy k 7.7.12) a vyplatit jen odstupné ve výši trojnásobku ( náleží ji 3 násobek vzhledem k tomu, že pracovní poměr byl delší než tři roky, i když nepracovala ani rok? Je to tak správně? -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
Výpověď během RD můžete dát jen z důvodu a) tedy že se ruší zam-tel. Nikoli c) z nadbytečnosti. Nevím do kdy přesně by muselo dojít ke zrušení zam-tele. K 7.7. to nejde, protože VD se počítá na celé měsíce. S velikostí odstupného nevím. -
Mirda (neregistrovaný)
Re: Odstupné- nárok po rodičovské dovole
A oni přešli pod nového zaměstnavatele jako přechod práv a povinností, nebo v té staré s nimi byl ukončen pracovní poměr a u nového zaměstnavatele byli znovu přijati.
Kdyby to byl přechod práv a povinností , tak byste ji převedli k nové firmě za původních podmínek a pokud by nechtěla, musela by ukončit PP sama.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 3. 2012 11:27
Dobrý den všem, mám prosbu ohledně ukončení pracovního poměru po skončené rodičovské dovolené. Máme zaměstnankyni, která po odpracování necelého roku odešla na mateřskou dovolenou.Následně po dvou letech nastoupila na další mateřskou dovolenou. V červenci 2012 ji bude končit rodičovská dovolená, kterou čerpala tři roky. Celkem ji tedy trval pracovní poměr nějakých šest let, ale odpracováno má cca sedm měsíců. Mezi tím všichni zaměstnanci ukončili pracovní poměr a přešli do jiné organizace stejného vlastníka. Teď se chce zaměstnankyně vrátit (tedy asi jen relativně) Co s tím? Má nárok na odstupné ve výši 3 násobku a k tomu musí dostat dva měsíce předem výpověď? Zaměstnavatel by ji mohl nabídnout práci v té druhé firmě, ale to předpokládám odmítne s tím, že chce odstupné.
Moc prosím o radu, jak správně postupovat. Nějak si s tím nevím rady.
Všem moc děkuji za radu a přeji hezký den. Hanka