Dovolená

• Iv. (neregistrovaný)

  6. 3. 2012 11:58

  Dobrý den, měla bych dotaz ohledně dovolené. Naše firma má zaměstnance, který si 19.4.2011 přihodil pracovní úraz. Z roku 2010 měl zůstatkovou dovolenou ve výši 10 dnů. V roce 2011 si v lednu vzal 6 dní a v ůnoru 8 dní dovolené. Zaměstnanec je stále na pracovní neschopnosti až doposud. Na kolik dní dovolené má nárok v roce 2011? (krátí se dovolená pokud marodí takto dlouhou dobu?) Roční dovolená je pro zaměstnance stanovená na 20 dní. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2012 12:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dovolená by se krátila, kdyby se nejednalo o pracovní úraz.