Nová pracovní smlouva

• Macíček222 (neregistrovaný)

  7. 3. 2012 9:12

  měli jsme zaměstnance zaměstnaného na dobu určitou do 31.12.2011 a od 3.1.2012 jsme ho zaměstnali znovu s novou pracovní smlouvou, chceme se zeptat,zda platí znovu 3 měsíční zkušební doba, v případě že ho chceme propustit, tak jestli můžeme právě v té zkušební době bez nějakého odstupného, nebo je to jinak?
  
  děkujeme

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2012 10:16

    

    pája

    Re: nová pracovní smlouva
    >měli jsme zaměstnance zaměstnaného na dobu určitou do
    >31.12.2011 a od 3.1.2012 jsme ho zaměstnali znovu s
    >novou pracovní smlouvou, chceme se zeptat,zda platí
    >znovu 3 měsíční zkušební doba,
    to musíte vědět především Vy, jestli jste platně zk. dobu v nové PS sjednali, to my netušíme
    v případě že ho chceme
    >propustit, tak jestli můžeme právě v té zkušební době bez
    >nějakého odstupného,
    máte-li ji sjednánu, tak postup běžný dle ZP- zrušení ve zk. době a BEZ odstupného.
    nebo je to jinak?
    >
    >děkujeme

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 11:19

    macíček222 (neregistrovaný)

    Re: nová pracovní smlouva
    >>měli jsme zaměstnance zaměstnaného na dobu určitou do
    >>31.12.2011 a od 3.1.2012 jsme ho zaměstnali znovu s
    >>novou pracovní smlouvou, chceme se zeptat,zda platí
    >>znovu 3 měsíční zkušební doba,
    >to musíte vědět především Vy, jestli jste platně zk.
    >dobu v nové PS sjednali, to my netušíme
    > v případě že ho chceme
    >>propustit, tak jestli můžeme právě v té zkušební době
    >>bez
    >>nějakého odstupného,
    >máte-li ji sjednánu, tak postup běžný dle ZP- zrušení
    >ve zk. době a BEZ odstupného.
    > nebo je to jinak?
    
    ve smlouvě máme zkušební dobu, takže my to mělo být že pokud máme novou pracovní smlouvu, tak běží opět zkušební doba,že?
    >>
    >>děkujeme

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2012 11:21

    

    pája

    Re: nová pracovní smlouva
    >>>měli jsme zaměstnance zaměstnaného na dobu určitou do
    >>>31.12.2011 a od 3.1.2012 jsme ho zaměstnali znovu s
    >>>novou pracovní smlouvou, chceme se zeptat,zda platí
    >>>znovu 3 měsíční zkušební doba,
    >>to musíte vědět především Vy, jestli jste platně zk.
    >>dobu v nové PS sjednali, to my netušíme
    >> v případě že ho chceme
    >>>propustit, tak jestli můžeme právě v té zkušební době
    >>>bez
    >>>nějakého odstupného,
    >>máte-li ji sjednánu, tak postup běžný dle ZP- zrušení
    >>ve zk. době a BEZ odstupného.
    >> nebo je to jinak?
    >
    >ve smlouvě máme zkušební dobu, takže my to mělo být že
    >pokud máme novou pracovní smlouvu, tak běží opět
    >zkušební doba,že?
    >>>ANO, se všemi důsledky a možnostmi řešení
    >>>děkujeme

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 3. 2012 10:58

    Mgr. Martina Činková,advokátka (neregistrovaný)

    Re: nová pracovní smlouva
    Dobrý den,
    
    sjednání zkušební doby je dobrovolné (viz aktuální ust. § 35 zákoníku práce). Záleží tedy na Vás, zda jste se zaměstnancem zkušební dobu v rámci nové pracovní smlouvy znovu dohodli. Zde však především upozorňuji na ust. § 35 odst. 3 zákoníku práce, který uvádí, že zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Pokud tedy v den nového nástupu do práce nebyla zkušební doba sjednána (musí být písemně), dodatečně ji stejně sjednávat nemůžete.
    
    Pokud jste zkušební dobu se zaměstnancem řádně písemně sjednali nejpozději v den nástupu do práce, potom ohledně skončení pracovního poměru doplňuji, že platí aktualizovaný § 66 zákoníku práce, podle kterého platí, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 dnů a v období od 1.1.2012 do 31.12.2013 v době prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
    
    Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.