HPP a DPP současně

• j.m. (neregistrovaný)

  8. 3. 2012 9:12

  Dobrý den, prosím o názor.
  Zaměstnanec má u firmy HPP. Současně bude mít u téže firmy DPP do 300 hodin za rok (mzda do 10 000 Kč měsíčně). Musíme zpracovávat jeho mzdy jako hlavní a vedlejší nebo mám zpracovávat mzdy odděleně, tzn. jako dva zaměstnance.
  Děkuji předem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2012 9:13

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: HPP a DPP současně
    Záleží, co Vám dovoluje program. Důležité je danit mzdy dohromady. SP a ZP bude jen z HPP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2012 21:10

    v (neregistrovaný)

    Re: HPP a DPP současně
    Vzhledem k tomu, že se jedná o pracovní poměr a o dohodu konanou mimo pracovní poměr, povedete mzdové listy dva. Z toho jeden bude podléhat odvodu SP a druhý, pokud nedosáhne odměny vyšší než 10 000 Kč, podléhat SP nebude. V případě, že by odměna z DPP byla vyšší než 10 000 Kč, podáte samostatné oznámení o nástupu do zaměstnání a povedete i dva evidenční listy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2012 20:43

    j.m. (neregistrovaný)

    Re: HPP a DPP současně
    Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno