Odstupné

• bk (neregistrovaný)

  12. 3. 2012 10:47

  Zaměstnavatel propouští zaměstance z organizačních důvodů k 31.3., ale našel jim hned od 1.4. zaměstnání u jiného zaměstanavatele. Náleží těmto propuštěným zaměstnancům odstupné? V ZP jsem se dočetla, že ano, tento případ se tam neřeší.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2012 10:50

    

    pája

    Re: Odstupné
    náleží, to, že jim sehnal novou práci , je jeho dobrá vůle, pokud zam-ci budou na odstupném trvat, tak se tom,u nevyhne. Když by uzavřeli dohodu bez uvedení důvodu, za to, že jim tu práci sehnal, tak by se odst. vyhnul.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2012 11:07

    bk (neregistrovaný)

    Děkuji, Vaši odpověď předám!
    >>Zaměstnavatel propouští zaměstance z organizačních
    >>důvodů k 31.3., ale našel jim hned od 1.4. zaměstnání
    >>u
    >>jiného zaměstanavatele. Náleží těmto propuštěným
    >>zaměstnancům odstupné? V ZP jsem se dočetla, že ano,
    >>tento
    >>případ se tam neřeší.
    >>Děkuji za odpověď.
    >náleží, to, že jim sehnal novou práci , je jeho dobrá
    >vůle, pokud zam-ci budou na odstupném trvat, tak se
    >tom,u nevyhne. Když by uzavřeli dohodu bez uvedení
    >důvodu, za to, že jim tu práci sehnal, tak by se odst.
    >vyhnul.

    •   Zobrazit celé vlákno